AI alati za selekciju kandidata mogu davati prednost biografijama koje su generisane istovetnim modelima, što menja dinamiku tržišta rada
Kompanija Nvidia, poznata po razvoju naprednih softverskih i hardverskih rešenja, istakla je u najnovijoj analizi da alati za automatsku selekciju kandidata u procesu zapošljavanja mogu preferirati biografije koje su generisane istim AI modelima kao i sistemi za skeniranje. Ova pojava je primećena u poslednjih nekoliko kvartala, dok se upotreba veštačke inteligencije u HR sektoru ubrzano širi.
Prema internim podacima i rezultatima istraživanja, AI alati za selekciju kandidata sve češće favorizuju biografije koje su kreirane uz pomoć istih ili sličnih algoritama, što može dovesti do tzv. „AI self-preferencing“ efekta u procesu odabira kandidata. Ovakva praksa menja uobičajeni odnos između kandidata i poslodavaca, jer pojedinci koji koriste AI generisane biografije imaju veće šanse da prođu kroz inicijalne filtere automatizovanih sistema.
Ovaj trend dolazi u trenutku kada sve više kompanija implementira automatizovane alate za obradu i selekciju velikog broja prijava, posebno u tehnološkom i finansijskom sektoru. Prema podacima sa tržišta, rast upotrebe AI rešenja u HR procesima dovodi do promena u strategiji zapošljavanja, uz moguće posledice na diverzitet i objektivnost selekcije.
Iz kompanije navode da kandidati, u cilju povećanja šansi za prolazak kroz AI filtere, često izrađuju više verzija biografija, prilagođenih različitim AI alatima. „AI voli da koristi AI“, ističe se u zvaničnom saopštenju, što znači da veštačka inteligencija prepoznaje i preferira obrasce koji odgovaraju njenim kriterijumima.
Ovakva dinamika može imati dugoročne posledice po tržište rada, uključujući moguće smanjenje raznolikosti u odabiru kandidata i potrebu za unapređenjem algoritama kako bi se izbegla pristrasnost. Kompanija preporučuje HR sektorima dodatnu pažnju u razvoju i korišćenju AI alata, uz stalno praćenje rezultata procesa selekcije.
Ova pojava ukazuje na nužnost transparentnosti i stalne evaluacije AI sistema u zapošljavanju, kako bi se obezbedila pravičnost i povećala šansa za odabir najkvalitetnijih kandidata, bez obzira na izvor i način izrade biografije.
