Više od 70 odsto radnika čine osobe sa invaliditetom, a institucionalna podrška ključna za otvaranje novih radnih mesta i širenje poslovanja
Preduzeće SDPS d.o.o, u kojem više od 70 odsto zaposlenih čine osobe sa invaliditetom, posetio je potpredsednik Skupštine grada Beograda Igor Jovanović, istakavši značaj ovakvih kompanija za inkluzivni ekonomski razvoj Srbije. Ova poseta usmerena je na naglašavanje potrebe za jasnim i dugoročnim merama podsticaja za firme koje zapošljavaju lica sa invaliditetom, što je ključno za stvaranje održivog i konkurentnog poslovnog ambijenta.
Tokom razgovora sa menadžmentom SDPS d.o.o, istaknuto je da je preko 70 procenata ukupne radne snage u firmi čine osobe sa invaliditetom, što svrstava ovu kompaniju među vodeće primere socijalne inkluzije na domaćem tržištu rada. U fokusu sastanka bila je analiza postojećih institucionalnih mehanizama i mogućnosti za njihovo unapređenje, sa ciljem da se obezbede stabilni uslovi za rad i proširenje kapaciteta.
Predstavnici preduzeća i gradske vlasti saglasili su se da je neophodno obezbediti dugoročne podsticaje i jasno definisane mere podrške, kako bi preduzeća poput SDPS d.o.o mogla da nastave sa zapošljavanjem i integracijom osoba sa invaliditetom u privredu. Posebno je naglašena važnost stvaranja predvidivog regulatornog okvira, koji bi obezbedio sigurnost u poslovanju i omogućio planiranje investicija u nove proizvodne programe i otvaranje dodatnih radnih mesta.
Igor Jovanović je naglasio da ovakvi pozitivni primeri dokazuju da inkluzija može i mora biti sastavni deo razvoja društva. Tokom posete razgovarano je i o daljim koracima u saradnji sa lokalnom samoupravom, sa ciljem da se unapredi institucionalna podrška i omogući dalji rast kompanija koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom.
Iz SDPS d.o.o poručuju da je kontinuirana podrška državnih institucija od suštinskog značaja za održivost i razvoj ovakvih preduzeća. Istaknuto je da transparentni i dugoročni podsticaji omogućavaju planiranje, investiranje i otvaranje novih radnih mesta, što doprinosi kako smanjenju nezaposlenosti, tako i razvoju lokalne zajednice.
Ovakvi modeli poslovanja predstavljaju značajan potencijal za unapređenje ukupne konkurentnosti domaće ekonomije, uz istovremenu promociju društvene odgovornosti i ravnopravnosti na tržištu rada.
