Hrvatski Jadran traži između 50.000 i 70.000 sezonskih radnika, dok je u Crnoj Gori deficit oko 25.000 zaposlenih u turizmu
Tokom letnje turističke sezone na Jadranu, Hrvatska i Crna Gora suočavaju se sa značajnim deficitom radne snage, pokazuju nezvanične procene iz sektora turizma. Hrvatska beleži nedostatak između 50.000 i 70.000 sezonskih radnika, dok Crnoj Gori nedostaje oko 25.000 radnika, pre svega u ugostiteljstvu i hotelskoj industriji.
Najveća potražnja u oba tržišta je za kuvarima, konobarima, baristima, pomoćnim radnicima, recepcionerima i sobaricama. Ove pozicije su ključne za nesmetano funkcionisanje hotelskog i restoranskog sektora tokom letnjih meseci, kada broj turista rapidno raste.
Kandidati zainteresovani za rad na Jadranu moraju posebno obratiti pažnju na nekoliko ključnih aspekata pre prihvatanja sezonskog angažmana. Preporučuje se detaljna provera ugovora o radu, uslova smeštaja koje nudi poslodavac, načina i dinamike isplate zarade, kao i dužinu i raspored radnog vremena. Izbor poslodavca treba proveriti kroz dostupne reference i prethodna iskustva radnika, čime se mogu izbeći potencijalni problemi tokom sezone.
Iako egzaktni finansijski pokazatelji o visini zarada ili ukupnoj vrednosti sezonskog tržišta rada nisu objavljeni, jasno je da pomenuti nedostatak radne snage može imati direktan uticaj na kvalitet usluga i konkurentnost turističke ponude Hrvatske i Crne Gore. Ove zemlje su među vodećim destinacijama u regionu, a sposobnost da obezbede dovoljan broj radnika tokom leta postaje važan faktor za održavanje stabilnog rasta sektora turizma.
Prema analitičarima, sve veća potražnja za sezonskim radnicima posledica je intenzivnog rasta broja gostiju, ali i migracionih trendova koji utiču na dostupnost radne snage u regionu. Poslodavci nastoje da privuku kandidate kroz razne pogodnosti, ali se savetuje oprez i detaljna provera svih aspekata angažmana.
Za one koji razmatraju sezonski posao na Jadranu, procedura prijave uključuje slanje biografije i kontaktiranje poslodavaca putem zvaničnih sajtova ili agencija za zapošljavanje. Dodatno se preporučuje da kandidati traže pisanu potvrdu o svim dogovorenim uslovima, čime se smanjuje rizik od neprijatnih iznenađenja tokom rada.
