Planirani otkazi u Standard Chartered deo su trenda u bankarskom sektoru, dok kompanija menja ljudski kapital investicijama
Banka Standard Chartered najavila je plan restrukturiranja koji uključuje otpuštanja zaposlenih, uz zamenu dela ljudskog kapitala investicionim i finansijskim kapitalom, izjavio je izvršni direktor Bill Winters. Ova strategija predstavlja odgovor na potrebu za unapređenjem poslovanja, dok se kompanija usmerava na nove investicije u digitalizaciju i efikasnost procesa. Winters je tokom obraćanja naglasio da će, u nekim slučajevima, određeni segmenti zaposlenih biti zamenjeni ovim kapitalom, a kasnije se izvinio zbog upotrebe izraza “lower-value human capital” u javnom nastupu.
Ovakvi potezi nisu izolovani slučajevi u bankarskom i tehnološkom sektoru, budući da su brojne kompanije, uključujući Meta, Oracle, General Motors i Nike, u poslednjem periodu najavile otpuštanja zaposlenih. Neke od njih, poput Cisco, Salesforce i Atlassian, kao razlog navode implementaciju novih tehnologija i digitalnih rešenja u svoje poslovne modele.
Prema analizi objavljenoj u relevantnim izveštajima, otkazi su deo šire transformacije u sektoru, gde kompanije nastoje da povećaju profitabilnost i efikasnost kroz investicije u digitalne alate. Upravo zbog toga, menadžmenti kompanija sve češće koriste izraze koji ukazuju na prelazak sa tradicionalnih radnih mesta na automatizovane procese, što ima direktan uticaj na broj zaposlenih.
U obraćanju javnosti, Winters je nastojao da objasni kompleksnost ovakvih odluka i potrebu za prilagođavanjem tržišnim okolnostima, naglašavajući da kompanija ulaže u razvoj i modernizaciju, što podrazumeva i kadrovske promene. Nakon javne reakcije, Winters se izvinio zbog formulacije, ističući važnost pažljive komunikacije u ovakvim situacijama.
S obzirom na aktuelni trend, stručnjaci za odnose s javnošću predlažu da izvršni direktori u ovakvim situacijama biraju transparentan i empatičan pristup, ističući razloge za promene i naglašavajući podršku zaposlenima. Očekuje se da će dalje automatizacije i investicije u nove tehnologije uticati na strukturu zaposlenih u finansijskom i tehnološkom sektoru, prateći globalnu dinamiku transformacije privrede.
