Banka ukida više od 15 odsto administrativnih pozicija u okviru digitalne transformacije, fokus na efikasnost i nove tehnologije
Standard Chartered, međunarodna banka sa sedištem u Londonu, najavila je planove za ukidanje 7.800 radnih mesta u sektoru podrške do 2030. godine, što predstavlja više od 15 odsto ukupnih administrativnih i operativnih pozicija. Ova odluka deo je šire strategije kompanije usmerene na unapređenje efikasnosti kroz digitalizaciju, uvođenje napredne analitike i automatizaciju poslovnih procesa.
Prema zvaničnim podacima, racionalizacija obuhvata globalne centre podrške banke, uključujući Indiju, Kinu, Maleziju i Poljsku. Većina pogođenih radnih mesta odnosi se na administrativne i operativne funkcije, dok će deo zaposlenih biti preusmeren na druge zadatke unutar kompanije. Banka nije objavila detaljan prikaz po regionima ili pozicijama, ali je istakla da će proces biti postepen do 2030. godine.
Uprava ističe da je cilj restrukturiranja „unapređenje procesa, brže donošenje odluka i kvalitetnija usluga klijentima“. Kompanija navodi da se intenzivno radi na razvoju praktičnih rešenja u oblasti automatizacije i upotrebe napredne analitike, što donosi značajne uštede i povećava konkurentnost na globalnom tržištu.
Ova odluka deo je dugoročne strategije izvršnog direktora Bila Vintera da transformiše Standard Chartered u modernu, tehnološki orijentisanu banku sa posebnim fokusom na Aziju i Afriku. Slične poteze povlače i druge velike finansijske institucije – singapurska DBS Bank najavila je smanjenje oko 4.000 ugovornih i privremenih pozicija u naredne tri godine zbog širenja automatizacije.
Trend restrukturiranja i smanjenja broja zaposlenih širi se i na tehnološki sektor, gde su kompanije kao što su Meta, Amazon i Oracle objavile planove za ukidanje hiljada radnih mesta. Meta je najavila otpuštanje oko 8.000 zaposlenih, dok je Amazon početkom godine saopštio da će smanjiti broj radnika za više od 30.000. Oracle je u poslednjim rundama restrukturiranja ukinuo više od 10.000 pozicija.
Analitičari ukazuju da digitalizacija i automatizacija sve više preuzimaju zadatke iz oblasti finansija, administracije i korisničke podrške, što dovodi do strukturnih promena na tržištu rada i izaziva zabrinutost zbog mogućeg gubitka poslova u srednjem menadžmentu i među mladim stručnjacima koji tek ulaze u sektor korporativnih usluga. Ipak, kompanije ističu da digitalna transformacija otvara i nova radna mesta u oblastima razvoja tehnologije i upravljanja podacima.
Standard Chartered poručuje da će nastaviti ulaganja u „praktičnu primenu digitalnih rešenja“, naglašavajući da su planirane promene deo globalnog trenda transformacije bankarskog sektora, gde tradicionalne funkcije sve više ustupaju mesto automatizovanim procesima i digitalnoj podršci.
