Nova studija pokazuje da američke kompanije sve češće biraju starije rukovodioce zbog složenijih poslovnih zahteva i šireg iskustva
Prema najnovijem istraživanju Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja (National Bureau of Economic Research), prosečna starost na kojoj izvršni direktori (CEO) preuzimaju vodeće pozicije u američkim kompanijama značajno raste tokom poslednjih decenija. Studija, zasnovana na firmama iz raznih sektora i periodu od više decenija, ističe da je ovaj trend posebno izražen izvan najvećih berzanskih giganta, gde je promena u obrascima selekcije rukovodilaca najizrazitija.
Analiza podataka na nivou kompanija pokazuje da je osnovni uzrok ovog pomeranja duži i raznovrsniji profesionalni put kandidata pre imenovanja na funkciju izvršnog direktora. Budući lideri sve češće provode znatno više vremena prikupljajući iskustvo kroz različite pozicije, kompanije i čak industrije, pre nego što dobiju priliku da vode korporaciju.
Istraživači navode da ovaj trend nije moguće objasniti isključivo demografskim promenama, obrazovanjem ili dužinom rada unutar jedne firme. Umesto toga, rezultati ukazuju na dublje strukturne promene na tržištu rada, gde kompanije sve više vrednuju širinu iskustva i sposobnost snalaženja u različitim poslovnim okruženjima, u odnosu na rani vrhunac karijere.
Studija koristi koncept tzv. ‘matching framework’, prema kojem rastuća potreba za generalističkim znanjem i sposobnošću prilagođavanja tera kompanije da biraju kandidate sa bogatijom i raznovrsnijom radnom biografijom. U uslovima povećane neizvesnosti i kompleksnosti tržišta, praksa biranja isključivo na osnovu brze interne karijere ustupa mesto selekciji kandidata sa iskustvom iz više industrija i funkcija.
Autori istraživanja zaključuju da će ovaj trend verovatno nastaviti da oblikuje tržište rukovodećih kadrova, s obzirom na to da se poslovno okruženje dodatno komplikuje i zahteva fleksibilnije i iskusnije lidere. Ovakve promene mogu imati dugoročne implikacije na način upravljanja, strategije razvoja ljudskih resursa i samu dinamiku napredovanja u američkim korporacijama.
