Zbog manjka domaće radne snage, hrvatske kompanije angažuju radnike iz Filipina i Azije, dok je interesovanje za određene poslove među lokalnim stanovništvom nisko
Hrvatske kompanije sve češće angažuju radnu snagu iz Filipina i drugih azijskih zemalja kako bi popunile deficitarna radna mesta u sektoru usluga, pokazuju podaci sa tržišta rada tokom 2024. godine. Nedostatak domaće radne snage naročito je izražen za poslove koji se smatraju fizički zahtevnim ili manje atraktivnim, što dovodi do povećanog uvoza stranih radnika.
Prema zvaničnim podacima, broj radnika iz Filipina i drugih azijskih država u Hrvatskoj kontinuirano raste, a sektori poput ugostiteljstva, turizma i održavanja postali su ključni za angažovanje stranih zaposlenih. U praksi, strane radnice često preuzimaju poslove u domaćinstvima, hotelima i restoranima, gde je stopa konkurencije među domaćim kandidatima veoma niska.
Analize pokazuju da poslodavci u Hrvatskoj sve više zavise od inostranih radnika zbog sezonskog karaktera rada u turizmu, ali i zbog dugoročnog trenda migracija lokalnog stanovništva ka zemljama EU. Poslovi poput čišćenja, održavanja objekata i pomoćnih kuhinjskih poslova ostaju nepopunjeni bez angažovanja stranaca.
Jedna od radnica iz Filipina navela je da je zadovoljna uslovima rada i istakla da posao koji obavlja smatra uzbudljivim i izazovnim, uprkos tome što ga mnogi lokalni radnici izbegavaju. Prema njenim rečima, prilika za stabilno zaposlenje i pozitivno radno okruženje glavni su razlozi za dolazak u Hrvatsku.
Poslodavci ističu da je angažovanje stranih radnika nužnost usled hroničnog nedostatka zainteresovanih domaćih kandidata. Očekuje se da će se ovaj trend nastaviti, s obzirom na potrebe sektora usluga, posebno tokom turističke sezone. Hrvatska privreda tako održava kontinuitet poslovanja, dok se istovremeno suočava s izazovima integracije i zadržavanja stranih radnika na duži rok.
