Kompanija je prošle godine ponudila dobrovoljne otpremnine, a zaposleni sa višecifrenim platama prelaze u preduzetništvo iz ličnih i poslovnih razloga
Tehnološka kompanija Google tokom prošle godine ponudila je mogućnost dobrovoljnih otpremnina za deo svojih zaposlenih, što je deo šireg trenda restrukturiranja u IT sektoru. Među onima koji su prihvatili ovu opciju našla se i Taylor M. LaSane, koja je godinama radila u kompaniji i imala višecifreni godišnji prihod u dolarima. Odluka da napusti Google omogućila joj je da se u potpunosti posveti razvoju sopstvenog biznisa iz oblasti karijernog koučinga, čime je prešla iz korporativnog okruženja u preduzetništvo.
LaSane je prethodno razvijala biznis kao dodatnu delatnost, uporedo sa radom u Google-u. Odlazak iz kompanije usled prihvatanja otpremnine omogućio joj je da ovaj posao pretvori u primarni izvor prihoda. Ona navodi da je na ovu promenu gledala kao na ulaganje u sopstveni profesionalni razvoj, ali i kao primer za svoju porodicu, što je bio dodatni motiv za promenu.
Trend napuštanja tehnoloških kompanija nakon restrukturiranja i otpremnina zabeležen je i kod drugih stručnjaka u industriji, koji često biraju preduzetništvo ili freelance angažmane, koristeći prethodno stečene veštine i kontakte. Ovakve odluke često prate pažljiva procena ličnih i finansijskih mogućnosti, posebno zbog nestabilnosti tržišta rada u IT sektoru poslednjih godina.
LaSane je istakla da je za zaposlene koji razmatraju sličan korak važno da procene sopstvene sposobnosti, razviju dodatne veštine i naprave finansijski plan pre tranzicije. Ona savetuje postepeno građenje sopstvenog biznisa dok su još zaposleni, kao i korišćenje otpremnina kao mosta ka stabilnijem ulasku u preduzetništvo.
Odlazak stručnjaka iz velikih tehnoloških kompanija može imati dugoročan uticaj na tržište rada, povećavajući broj malih biznisa i startapova u sektoru profesionalnih usluga, ali i menjajući strukturu zaposlenosti u IT industriji.
Source: https://www.businessinsider.com/mom-leaves-google-tech-job-buyout-build-business-parenting-2026-3
