Kompanija broji 1.600 zaposlenih, a nova strategija privlačenja preduzetnika ima za cilj brže prilagođavanje promenama i jačanje agilnosti
Kompanija Miro, koja razvija vizuelni alat za saradnju timova, promenila je strategiju zapošljavanja u poslednje dve i po godine kako bi povećala inovativnost i agilnost u novoj poslovnoj realnosti. Prema rečima izvršnog direktora Andreja Khusida, od ukupno 1.600 zaposlenih, oko 40 su bivši osnivači startapa, što predstavlja značajan pomak u odnosu na prethodne godine.
Ova promena usmerena je na privlačenje zaposlenih sa izraženim preduzetničkim duhom, koji su spremni da preuzimaju rizike i brzo donose odluke u dinamičnom okruženju. Prema zvaničnim podacima, Miro je ovu strategiju sprovodio dosledno poslednje dve i po godine, tokom kojih je angažovan upravo ovaj profil stručnjaka.
Iz kompanije navode da je sposobnost brzog reagovanja i spremnost za inovaciju ključna za trenutnu fazu razvoja, u kojoj se nameću novi zahtevi u pogledu tehnološkog napretka i organizacione fleksibilnosti. Prisustvo bivših osnivača u timu trebalo bi da doprinese unapređenju poslovnih procesa i ubrzanju transformacije kompanije.
„Odlučili smo da dodamo više preduzetnika našem timu“, izjavio je Andrey Khusid, naglašavajući da je upravo spremnost na preuzimanje rizika i agilno razmišljanje ono što kompanija identifikuje kao konkurentsku prednost u novim uslovima poslovanja. Khusid ističe da su preduzetnici naviknuti da brzo reaguju na promene i iznalaze kreativna rešenja u nepredvidivim situacijama.
Miro, kao jedna od vodećih firmi u oblasti vizuelnih platformi za saradnju, ovim pristupom želi da dodatno ubrza prilagođavanje promenama na tržištu i ostane konkurentna u sektoru digitalnih alata za timski rad. Istovremeno, ovaj potez može imati pozitivan uticaj i na druge kompanije koje traže način da podignu nivo inovativnosti kroz privlačenje zaposlenih sa iskustvom vođenja sopstvenog biznisa.
Prema rečima predstavnika kompanije, nova strategija zapošljavanja već daje prve rezultate i očekuje se da će doprineti daljem rastu organizacione sposobnosti Miro-a u narednom periodu.
