Zaposleni sa deset godina iskustva napustio poziciju u Primarku, prelazi na freelance angažman i nastavu pilatesa
Kompanija Primark, poznata modna maloprodaja, suočila se sa odlaskom zaposlenih iz svojih marketing sektora tokom 2026. godine, što je dovelo do promena u organizaciji rada i potencijalno uticalo na interne procese. Prema dostupnim podacima, jedan od dugogodišnjih zaposlenih, sa deset godina iskustva u modnom marketingu, odlučio je da napusti svoju poziciju i započne samostalno putovanje po Aziji, uz dodatno usavršavanje u oblasti pilatesa.
Nakon napuštanja kompanije, zaposleni je tokom putovanja kroz zemlje Azije obnovio interesovanje za modnu industriju, što ga je motivisalo da se potpuno posveti freelance poslovima iz oblasti marketinga i nastavi da radi kao instruktor pilatesa. Prethodno radno iskustvo u Primarku, kao i stečeno samopouzdanje kroz samostalna putovanja, otvorili su mu nove karijerne mogućnosti na tržištu rada.
Ova promena ukazuje na trend sve češćih prelazaka iskusnih stručnjaka iz tradicionalnih korporativnih okruženja u fleksibilnije oblike rada, poput freelancinga i vođenja edukativnih kurseva. Analize tržišta rada pokazuju da su nezavisni angažmani i individualni preduzetnički poduhvati u porastu, naročito među profesionalcima sa višegodišnjim iskustvom u velikim kompanijama.
U izjavama koje su dostupne, zaposleni navodi da bi bio otvoren i za povratak u korporativni sektor, što pokazuje da fleksibilnost i mogućnost izbora postaju sve važniji faktori u donošenju karijernih odluka. Odlazak iz Primarka, kao i fokus na lični razvoj kroz putovanja i dodatnu edukaciju, predstavljaju primer kako zaposleni danas traže balans između profesionalnih izazova i ličnih ambicija.
Promene na tržištu rada, izazvane sve većom mobilnošću i razvojem digitalnih platformi, omogućavaju stručnjacima iz sektora marketinga i drugih industrija da lakše prelaze iz tradicionalnog zaposlenja u freelance angažmane ili preduzetničke aktivnosti. Ovaj slučaj iz Primarka ilustrativno prikazuje širi trend u poslovnom okruženju, gde kompanije moraju prilagođavati svoje strategije zadržavanja kadrova i razvoj ljudskih resursa.
