AI kompanija iz Stokholma nagrađuje lojalnost, cilja rast na 400 zaposlenih do kraja 2026. godine
AI softverska kompanija Lovable iz Stokholma, sa 200 zaposlenih širom sveta, najavila je univerzalno povećanje plata od 10% za sve zaposlene na njihovu sledeću godišnjicu rada, u periodu od jula 2026. do jula 2027. godine. Ova odluka dolazi kao odgovor na uobičajenu praksu u kojoj zaposleni koji ostaju u istoj kompaniji dobijaju manja povišenja od onih koji menjaju poslove – prema podacima iz aprila, američki radnici koji su ostali na istom poslu zabeležili su rast zarade od 4,4% na godišnjem nivou, dok su oni koji su promenili poslodavca ostvarili 6,6% veći prihod.
Lovable ova povišenja uvodi kako bi lojalnost nagradila značajnije, ističući da vrednost zaposlenih raste što duže ostaju u kompaniji. “Naša ideja je da naknada za rad prepoznaje doprinos koji se vremenom uvećava. Što je neko duže u firmi, ima više konteksta i može snažnije da utiče na rezultate”, izjavila je Maryanne Caughey, Chief People Officer. Kompanija objašnjava da će nakon jednogodišnjeg pilot programa analizirati uticaj ove politike na zadržavanje kadrova i efikasnost procesa procene učinka.
Desetoprocentno povećanje važi za sve zaposlene koji ispunjavaju očekivanja, a Lovable planira dodatna kvartalna i šestomesečna usklađivanja zarada na osnovu preuzetih odgovornosti i tržišnih podataka, ciljajući isplatu u 90. percentilu za datu poziciju i region. Kompanija koristi platformu Pave za benchmarking plata. Iako Lovable ne objavljuje podatke o zadržavanju zaposlenih, navode da je ova inicijativa proaktivna, a ne reakcija na problem fluktuacije.
Pored Stokholma, Lovable ima kancelarije u Bostonu, San Francisku, Londonu i Njujorku, a do kraja 2026. planira udvostručenje tima na 400 zaposlenih. U širem tržišnom kontekstu, švedska privreda poznata je po fleksibilnim radnim uslovima i progresivnim politikama odsustva, ali je prosečan rast plata u toj zemlji projektovan na oko 3,5% u 2026. godini, što čini Lovable-ov model izuzetno konkurentnim i atipičnim čak i za regionalne standarde.
