Zaposleni mogu dugovati kompaniji za preplaćeni PTO ili 401(k) kredit, u zavisnosti od ugovora
Otpuštanje sa posla često nosi više posledica od samog gubitka zarade, upozoravaju HR eksperti. Osim što ostaju bez primanja, radnici se mogu suočiti sa obavezom da kompaniji vrate određene iznose, posebno ako su tokom zaposlenja koristili beneficije kao što su preplaćeni plaćeni odmor (PTO) ili 401(k) kredit. Wende Smith, direktorka ljudskih resursa u BambooHR, ističe da su takve obaveze najčešće definisane ugovorom. Preporučuje da zaposleni pažljivo pregledaju sve sporazume potpisane pri zapošljavanju, kao i dokumentaciju o benefitima, kako bi utvrdili šta se dešava sa tim pravima i mogućim dugovanjima nakon prestanka radnog odnosa.
U većini slučajeva, kompanije neće tražiti povrat sredstava koja bi zaposleni morali vratiti ako bi sami dali otkaz, kao što je to slučaj sa programima za školovanje ili stipendije, navodi Tessa White, nekadašnja HR direktorka i osnivač konsultantske firme The Job Doctor. Međutim, izuzetak može biti korišćenje više PTO dana nego što je zarađeno – tada poslodavac ima pravo da iznos obračuna i odbije iz poslednje plate. U pojedinim slučajevima, ako je suma velika, mogući su i dogovori o otplati na rate.
Što se tiče povraćaja opreme poput laptopa ili telefona, kompanije retko preduzimaju pravne korake zbog visokih troškova, ali se savetuje povraćaj kompletne imovine. Kada je reč o 401(k) kreditima, zaposleni su dužni da izmirenje izvrše u skladu sa planom, inače se iznos smatra oporezivim prihodom.
Pravila oko ovih odbitaka variraju u zavisnosti od savezne, državne i lokalne regulative, pa je preporuka da radnici provere zakone koji važe na njihovoj lokaciji. U Srbiji, iako je tržište rada drugačije regulisano, slična pravila mogu se odnositi na povraćaj zaposlenih beneficija prilikom raskida ugovora. U svakom slučaju, stručnjaci savetuju transparentnu komunikaciju sa HR sektorom i pravovremeno informisanje da bi se izbegle neprijatne finansijske posledice nakon otkaza.
Source: https://www.cnbc.com/2026/04/27/owe-employer-money-after-layoff.html
