Poslodavci izbegavaju zapošljavanje diplomaca na udaljenim timovima, što otežava prenošenje ključnih veština
Prema najnovijem istraživanju Federalnih rezervi Njujorka, širenje rada na daljinu odgovorno je za 64% ukupnog rasta nezaposlenosti među mladima u Sjedinjenim Američkim Državama u poslednjem periodu. Ova analiza ukazuje da su i rad na daljinu i nezaposlenost mladih u porastu, a ključni uzrok je što poslodavci oklevaju da zapošljavaju sveže diplomirane kandidate u distribuiranim timovima, zbog dodatnih izazova u obuci i mentorstvu na daljinu.
Ekonomisti Federalnih rezervi navode da je „teže prenositi potrebne veštine i radne procese novim zaposlenima kada se radi izvan kancelarije“, što je dovelo do toga da poslodavci daju prednost iskusnijim radnicima ili onima koji su već integrisani u organizaciju. U blog postu objavljenom u ponedeljak, ističe se da je nedostatak direktnog nadzora i ograničene mogućnosti za neformalno učenje značajno smanjio šanse mladih da pronađu prvi posao ili napreduju u ranoj fazi karijere.
Istraživanje dolazi u trenutku kada je tržište rada za diplomce već pod pritiskom, a trend povratka u kancelarije je još uvek neujednačen u različitim sektorima. Mnogi poslodavci i dalje zadržavaju hibridne modele rada, dok se mladi suočavaju s ograničenim pristupom radnim mestima na ulaznom nivou. Ova dinamika dodatno komplikuje tipične izazove prelaska iz obrazovanja u profesionalni svet.
Federalne rezerve Njujorka naglašavaju da bi poslodavci i obrazovne institucije trebalo da pronađu nove pristupe u obuci i mentorstvu, kako bi mladima omogućili sticanje praktičnih veština čak i u okruženju sa povećanim udelom rada na daljinu. Očekuje se da će se ovi izazovi nastaviti i u narednom periodu, dok tržište rada ne pronađe održiv balans između fleksibilnosti i potrebe za ličnim razvojem zaposlenih.
Za poređenje, nezaposlenost mladih u Srbiji tradicionalno je viša od proseka Evropske unije, a s obzirom na ograničen broj poslova na daljinu i nižu digitalnu infrastrukturu, izazovi za mlade su dodatno izraženi. Kripto i IT sektor, iako su u porastu, još uvek ne apsorbuju dovoljan broj mladih radnika da bi nadomestili gubitke u tradicionalnim industrijama.
