Za mnoge zaposlene odlazak na odmor više ne znači i potpuno isključivanje.
Telefon je uvek pri ruci, poslovni mejl se proverava između 2 kupanja, a na poruke klijenata odgovara se gotovo automatski.
Iako se takvo ponašanje često doživljava kao znak posvećenosti, stručnjaci upozoravaju da ono dugoročno može imati suprotan efekat.
Prema rečima psihologa za organizaciono ponašanje, pravi odmor nije luksuz, već važan deo radnog procesa.
On omogućava mozgu da se oporavi od svakodnevnog stresa i vrati kreativnost, što se direktno odražava na kvalitet rada po povratku.
Kada zaposleni ostanu mentalno vezani za posao i tokom odmora, organizam zapravo nikada ne dobije priliku da se potpuno oporavi.
