TalentX istraživanje otkriva: 90% mladih traži jasno definisane uloge, a 86% očekuje transparentnu komunikaciju poslodavaca
Kompanija Coca-Cola HBC Srbija izdvojila se kao najatraktivniji poslodavac prema rezultatima ovogodišnjeg TalentX istraživanja, koje su tokom marta i aprila 2026. godine sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud. U istraživanju je učestvovalo ukupno 11.222 ispitanika sa domaćeg tržišta rada, a 6.999 njih ocenjivalo je i karakteristike radnog okruženja koje smatraju ključnim, kao i koliko ih prepoznaju kod svojih trenutnih poslodavaca.
Analiza odgovora pripadnika Generacije Z pokazuje da čak 86% mladih smatra transparentnost i otvorenu komunikaciju o poslovnim promenama i rezultatima izuzetno važnim. Ipak, značajan broj mladih navodi da ovakvu otvorenost ne doživljava u svakodnevnom radu, što ukazuje na jaz između očekivanja i realnosti. Kada je reč o fleksibilnosti, 85% ispitanika ističe da je poverenje lidera i podrška fleksibilnim načinima rada presudna, pri čemu akcenat nije samo na radu od kuće, već i na autonomiji u organizovanju radnog vremena i zadataka.
Psihološka bezbednost izdvojena je kao prioritet za 89% mladih, koji žele okruženje u kojem mogu slobodno iznositi mišljenje i ukazivati na probleme bez straha od posledica. Ovaj podatak pokazuje da za Generaciju Z poverenje ima veću težinu od tradicionalne kontrole, dok je jasnoća uloga i odgovornosti još izraženija. Precizno, 90% ispitanika iz ove generacije ocenjuje da su jasno definisane uloge i pravila ključni za zadovoljstvo na radnom mestu, dok su nejasna zaduženja i prebacivanje odgovornosti među najčešćim izvorima nezadovoljstva.
Kada je reč o razvoju karijere, 81% mladih preferira razvoj zasnovan na veštinama, a ne isključivo na formalnim titulama. Kompanije koje omogućavaju kontinuirano učenje i razvoj na osnovu znanja i rezultata uživaju veću atraktivnost među mladima. Transparentnost zarada takođe je važan faktor – 77% mladih želi jasne kriterijume za određivanje i povećanje plata, uz razumevanje procesa koji stoji iza ovih odluka.
S obzirom na to da je Generacija Z odrasla uz digitalne tehnologije, više od polovine ispitanika očekuje da kompanije koriste veštačku inteligenciju na etičan i transparentan način, želeći da razumeju kako tehnologija utiče na njihov rad i organizacionu kulturu.
Rezultati TalentX istraživanja pokazuju da kompanije koje ulažu u otvorenu komunikaciju, razvoj zaposlenih, jasna pravila i doslednu primenu procedura imaju najveće šanse da privuku i zadrže talente iz Generacije Z, što postaje ključni faktor konkurentnosti na domaćem tržištu rada.