Rezultati istraživanja Infostuda na uzorku od 3.111 zaposlenih i 759 menadžera iz 15 industrija ukazuju na izraženu mobilnost radne snage
Prema najnovijem istraživanju kompanije Infostud pod nazivom “Šta to rade uspešne kompanije u Srbiji?”, čak 60 odsto zaposlenih u Srbiji razmatra mogućnost promene posla u narednih godinu dana. Istraživanje je sprovedeno na reprezentativnom uzorku od 3.111 zaposlenih i 759 donosilaca odluka iz 15 različitih industrijskih sektora, čime se obezbeđuje pouzdan uvid u aktuelne trendove na tržištu rada.
Ovaj podatak dobija na značaju u kontekstu sve izraženijeg raskoraka između očekivanja radnika i mogućnosti koje poslodavci nude. Mobilnost radne snage na ovom nivou može značajno uticati na poslovne strategije kompanija, posebno u sektorima gde je konkurencija za kvalifikovane kadrove intenzivna. Istraživanje ukazuje na to da su zaposleni sve spremniji da traže bolje uslove rada, napredovanje ili veću sigurnost, što dodatno podstiče dinamiku na tržištu rada u Srbiji.
Analiza rezultata pokazuje da su među glavnim motivima za promenu posla finansijski uslovi, mogućnosti za profesionalni razvoj i bolje radno okruženje. S obzirom na to, kompanije sve više ulažu u unapređenje beneficija i radnih uslova kako bi zadržale postojeće i privukle nove talente. Iako detalji o razlikama po industrijama nisu navedeni, može se zaključiti da je ovaj trend prisutan u širokom spektru privrednih grana, što može imati dugoročne implikacije na stabilnost i konkurentnost domaćih poslodavaca.
Istraživanje Infostuda ukazuje i na potrebu prilagođavanja HR strategija i većeg ulaganja u razvoj zaposlenih, s obzirom na to da visok stepen fluktuacije može uticati na produktivnost i poslovne rezultate kompanija. Poslodavci su pozvani da pažljivo prate očekivanja zaposlenih i da aktivno rade na unapređenju uslova rada kako bi sprečili odliv kadrova i obezbedili održiv rast.
Rezultati ovog istraživanja predstavljaju važan signal za menadžere i donosioce odluka u kompanijama, ali i za kreatore politika na tržištu rada, koji bi trebalo da prate trendove i razvijaju mere za povećanje zadovoljstva i motivacije zaposlenih u Srbiji.
