Deo poslodavaca u Hrvatskoj i regionu i dalje koristi praksu isplate „na ruke“, što utiče na fiskalne prihode i prava radnika
Na tržištu rada u Hrvatskoj i zemljama regiona i dalje je prisutna praksa isplate dela zarade zaposlenima u gotovini, odnosno „na ruke“, mimo zvaničnih platnih lista i bez obračuna svih poreza i doprinosa. Ovakav način isplate, iako često prećutno prihvaćen, posebno je prisutan u određenim sektorima i predstavlja značajan izazov za fiskalnu disciplinu i prava zaposlenih.
U praksi, to znači da poslodavci prijavljuju niži iznos plate od stvarno isplaćenog, dok ostatak zaposlenima daju u gotovini. U nekim slučajevima, ceo iznos plate nije prijavljen, što dovodi do toga da zaposleni nemaju odgovarajuću socijalnu i zdravstvenu zaštitu, kao ni upis radnog staža za puni iznos zarade.
Prema zvaničnim podacima i analizama sa tržišta, ovakva praksa najčešće se javlja u sektorima sa povećanom potrebom za radnom snagom, kao što su ugostiteljstvo, građevinarstvo i pojedini segmenti maloprodaje. Razlozi za ovakvo ponašanje poslodavaca uključuju pokušaj smanjenja ukupnog fiskalnog opterećenja, izbegavanje visokih poreza i doprinosa, kao i fleksibilnost u isplati zarada tokom perioda povećane potražnje za radnicima.
Za zaposlene, ovakav model isplate znači da imaju manja prava po osnovu radnog staža i budućih penzija, a u slučaju gubitka posla ili bolovanja, iznos naknada se računa na osnovu prijavljenog, a ne stvarno isplaćenog dela zarade. Praksa takođe otežava kontrolu države nad ukupnim fiskalnim prihodima i smanjuje mogućnosti za ulaganja iz budžeta u javne servise.
Jedan od zaposlenih koji je javno govorio o ovom fenomenu naveo je da je bio „prinuđen“ da prihvati ovakav način isplate, jer je to bio uslov za zadržavanje posla. Ovakvi slučajevi ukazuju na složenost problema, gde radnici često nemaju mogućnost izbora, dok poslodavci koriste postojeće rupe u sistemu kako bi smanjili svoje troškove.
Iako se o ovoj pojavi retko diskutuje na institucionalnom nivou, u javnosti se sve češće postavlja pitanje potrebe za jačim inspekcijskim nadzorom i reformom fiskalnog sistema kako bi se smanjila poreska evazija i osigurala veća zaštita radnika. Problem isplate „na ruke“ ostaje izazov za ekonomiju regiona, sa direktnim posledicama na budžetske prihode i dugoročnu održivost penzionog i zdravstvenog sistema.
