Stručnjaci upozoravaju da rad od kuće može usporiti napredak i smanjiti vidljivost zaposlenih, dok poslodavci ističu važnost fizičke prisutnosti za produktivnost
Kompanije širom sveta pojačavaju inicijative za povratak zaposlenih u kancelarijski prostor, naglašavajući da rad na daljinu može imati negativan uticaj na karijerni napredak. U poslednjem kvartalu zabeležen je porast broja firmi koje zahtevaju fizičko prisustvo zaposlenih, uz obrazloženje da tradicionalni model rada omogućava bolju saradnju, mentorstvo i prepoznatljivost u okviru organizacije.
Stručnjaci za ljudske resurse ističu da rad od kuće, iako donosi fleksibilnost, može biti prepreka za profesionalni razvoj. Navodi se da zaposleni koji su češće prisutni u kancelariji imaju više prilika za neformalne razgovore, učenje kroz posmatranje i brže uključivanje u važne projekte. Upozorava se da kontinuirani rad na daljinu može stvoriti osećaj izolacije i smanjiti mogućnost za napredovanje, a neki analitičari ovakvu praksu nazivaju “samoubistvom karijere”.
Prema analizama, kompanije koje su uvele obavezan povratak u kancelariju beleže povećanu angažovanost i bolju razmenu znanja među zaposlenima. Istovremeno, menadžeri tvrde da fizička prisutnost olakšava identifikaciju talenata, efikasnije rešavanje problema i izgradnju korporativne kulture. Pojedini poslodavci su istakli da rad od kuće otežava praćenje učinka i smanjuje mogućnost za mentorski rad, što utiče na dugoročne izglede zaposlenih.
Sa druge strane, deo zaposlenih izražava zabrinutost zbog gubitka fleksibilnosti i povećanih troškova prevoza, dok se kompanije pozivaju na neophodnost balansa između potreba zaposlenih i poslovnih ciljeva. Stručnjaci naglašavaju da je optimalno rešenje često u modelu kombinovanog rada, gde se spajaju prednosti oba pristupa, ali poslodavci ostaju pri stavu da je kancelarijski rad ključan za karijerni razvoj i dugoročnu konkurentnost.
Zaključak aktuelnih analiza jeste da će trend povratka u kancelarije biti sve izraženiji, posebno u sektorima gde su inovacije i timska saradnja presudne. Kompanije nastoje da kroz jasnu komunikaciju i dodatne benefite motivišu zaposlene na povratak, uz istovremeno ulaganje u razvoj kancelarijskog prostora i jačanje korporativne kulture.
