Prosečan broj dana bolovanja iznosi 19,5 godišnje po radniku, nova reforma cilja postepeni povratak na posao i rasterećenje sistema
Nemačka vlada, predvođena kancelarom Fridrihom Mercom, najavila je značajnu reformu sistema bolovanja, uvodeći koncept delimičnog bolovanja (Teilkrankschreibung) koji omogućava procenu radne sposobnosti zaposlenih u procentima – 25, 50, 75 ili 100 odsto. Do sada su zaposleni bili ili potpuno radno nesposobni ili potpuno zdravi, ali novi model predviđa fleksibilnije rešenje, gde se tokom bolesti može raditi na primer 50 odsto radnog vremena.
Reformu vodi ministarka zdravlja Nina Varken, a osnovni cilj je postepeno uključivanje zaposlenih u radni proces i smanjenje broja dana bolovanja u zemlji, koji trenutno u proseku iznosi 19,5 dana godišnje po radniku. Vlada procenjuje da bi ovakav model rasteretio zdravstveni sistem i poslodavce, kao i da bi zaposlenima olakšao povratak u radnu rutinu nakon bolesti, smanjujući rizik od dugotrajnog odsustva sa posla.
U praksi, zaposleni koji bi prema dosadašnjim pravilima bili na potpunom bolovanju, sada bi mogli – na osnovu procene lekara – da nastave rad u smanjenom kapacitetu, na primer sa 25 ili 50 odsto radnog vremena. Time se omogućava individualizovan pristup oporavku i radnim obavezama, u zavisnosti od vrste i težine bolesti.
Prosečan broj dana bolovanja od 19,5 po zaposlenom pokazuje značajno opterećenje za nemačku privredu i zdravstveni sistem. Reforma ima za cilj da smanji ukupni broj dana bolovanja, što može doprineti većoj produktivnosti i smanjenju troškova za poslodavce i državu.
Planirano je da procenu procenta radne sposobnosti daje izabrani lekar, koji će na osnovu zdravstvenog stanja zaposlenog predložiti odgovarajući procenat radne angažovanosti. Ovaj model donosi veću fleksibilnost i mogućnost prilagođavanja, posebno kod hroničnih ili dugotrajnih bolesti, gde potpuni prekid rada nije uvek neophodan.
Vlada Nemačke očekuje da će ovakav fleksibilan pristup omogućiti brži povratak zaposlenih na tržište rada, smanjiti ukupne dane bolovanja i rasteretiti zdravstveni sistem. Reforma je deo šire strategije unapređenja radnog zakonodavstva i podsticanja konkurentnosti nemačke ekonomije.
