Pravilnik proširuje listu radnih mesta sa beneficiranim radnim stažom, zaposleni u rudarstvu, metalurgiji i zdravstvu do ranije penzije
Novi Pravilnik o radnim mestima na kojima se radni staž računa sa uvećanim trajanjem stupio je na snagu, čime su proširene kategorije zaposlenih koji ostvaruju pravo na beneficirani radni staž u Srbiji. Ova izmena ima značajan uticaj pre svega na radnike u sektorima sa povećanim rizikom po zdravlje, uključujući rudare, metalurške radnike, zaposlene u industriji hemikalija, kao i medicinske radnike izložene štetnim materijama i zračenju.
Prema novom pravilniku, lista radnih mesta obuhvata dodatne pozicije u oblasti rudarstva, gde zaposleni mogu računati da im se svaka godina rada obračunava kao 14 do 18 meseci staža, u zavisnosti od uslova rada. Slično, radnici u metalurškim pogonima, kao i oni koji su izloženi visokim temperaturama, buci ili opasnim gasovima, ubuduće će imati brži obračun staža. U zdravstvu, novo su obuhvaćene određene pozicije u radiologiji i laboratorijama sa visokim rizikom izlaganja štetnim materijama.
Cilj pravilnika jeste da se zaposlenima na ovim radnim mestima omogući raniji odlazak u penziju, uzimajući u obzir povećane zdravstvene rizike i kraći očekivani radni vek. U praksi to znači da će, na primer, rudarima koji rade u podzemnim kopovima svaka godina rada biti priznata kao 18 meseci staža, dok će medicinskim radnicima u radiološkim jedinicama svaka godina rada biti uvećana za određeni procenat, prema tačno definisanim kriterijumima iz pravilnika.
Odluka o proširenju liste radnih mesta sa beneficiranim stažom deo je napora da se unapredi zaštita radnika u najopasnijim sektorima privrede. Očekuje se da će ovakva odluka doprineti većoj motivaciji i sigurnosti zaposlenih, ali i olakšati zapošljavanje u deficitarnim profesijama, posebno u rudarskoj i zdravstvenoj delatnosti.
Pravo na uvećani radni staž ostvaruje se na osnovu rešenja poslodavca i dokaza o radnom mestu, a precizni uslovi, uključujući minimalno vreme provedeno na takvim poslovima, definisani su novim pravilnikom. Implementacija ovog akta pratiće se tokom narednih meseci kako bi se evaluirao njegov ekonomski i socijalni uticaj na tržište rada i penzioni sistem.
