Redovne plate ne garantuju uplatu doprinosa; zaposleni rizikuju prekid penzijskog i zdravstvenog osiguranja bez provere statusa
Zaposleni u Srbiji često pretpostavljaju da su im sva prava iz radnog odnosa osigurana čim im plata redovno leže na tekući račun. Međutim, redovna isplata zarade ne znači da poslodavac izmiruje obaveze za penzijsko i zdravstveno osiguranje. Tema uplata staža postaje sve aktuelnija kako raste broj slučajeva u kojima firme, usled finansijskih problema ili administrativnih grešaka, preskoče uplatu doprinosa.
Uplata staža i posledice po zaposlene
Osim toga, kada poslodavac ne uplati doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje, posledice direktno snosi zaposleni. Takođe, prekid u kontinuitetu uplata može ugroziti ostvarivanje prava na penziju ili zdravstvenu zaštitu. Zbog toga je proveravanje statusa uplata staža ključno za sve radnike, naročito u sektorima gde je fluktuacija firmi veća ili gde su česte promene radnog mesta.
Kako proveriti uplatu staža za dva minuta
Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje omogućava svim građanima da jednostavno provere da li je poslodavac izmirio obaveze po osnovu uplata doprinosa. Provera se može obaviti online, za manje od dva minuta. Potrebno je pristupiti zvaničnom portalu fonda putem ličnog identifikacionog broja i passworda. Na taj način, zaposleni odmah dobijaju uvid u status uplata za svaki mesec rada.
Širi kontekst i značaj redovne provere
Na tržištu rada u Srbiji, redovno proveravanje statusa uplata staža postaje važna preventivna mera. Pre svega, radnici time štite svoja dugoročna socijalna prava. S druge strane, država podstiče digitalizaciju administracije, čime je proces kontrole olakšan i ubrzan. Poslodavci su zakonski obavezni da istovremeno sa isplatom neto zarade uplate i pripadajuće doprinose za socijalno osiguranje. Međutim, u praksi dolazi do odstupanja, posebno u manjim ili finansijski nestabilnim firmama. Kao rezultat, radnici mogu ostati bez neophodnog staža za penziju ili bez prava na zdravstvenu zaštitu u trenutku kada im je najpotrebnija. Proverom statusa putem online servisa, zaposleni brzo mogu reagovati i zaštititi svoja prava kod nadležnih institucija.