Kompromis u sektoru poluprovodnika donosi bonuse do 416.000 dolara po radniku, sindikati u drugim firmama traže slične modele
Kompanija Samsung Electronics postigla je dogovor sa sindikatom u sektoru memorijskih čipova kojim je izbegnut najavljeni štrajk više od 48.000 zaposlenih, a radnicima je zagarantovana isplata 10,5 odsto operativnog profita iz sektora poluprovodnika kroz bonuse, potvrđeno je nakon vladinog posredovanja. Ovaj sporazum predstavlja značajnu prekretnicu za sindikalni pokret u Južnoj Koreji, jer je tek drugi put da jedna velika kompanija javno pristane na unapred određeni procenat profita za radnike.
Zahvaljujući snažnom rastu prihoda podstaknutom globalnim bumom veštačke inteligencije i povećanom tražnjom za memorijskim čipovima, pojedini zaposleni u Samsungu sada mogu računati na bonuse i do 416.000 dolara (oko 45 miliona dinara). Istovremeno, ukinuta su ranija ograničenja prema kojima bonus nije mogao da premaši polovinu godišnje plate, a novi model važiće u obračunu narednih deset godina.
Odluka Samsung Electronicsa dolazi u trenutku kada konkurentske kompanije, poput SK Hynix-a, već primenjuju slične šeme. SK Hynix je tokom prošle godine izdvojio 10 odsto operativnog profita za bonuse, a pojedini radnici su ostvarili nagrade u visini čak 3.000 procenata osnovne godišnje plate. Razlika u visini bonusa bila je jedan od glavnih razloga nezadovoljstva zaposlenih u Samsungu, koji su najavili štrajk u trajanju od 18 dana pre postizanja dogovora.
Sporazum je izazvao reakcije u poslovnoj zajednici i među ekonomistima, s obzirom na potencijal da posluži kao presedan za ostale velike poslodavce u zemlji. Profesor prava Kim Ki-čang upozorio je da bi ovakva praksa mogla podstaći talas sličnih zahteva u drugim kompanijama, dok je predsednik Južne Koreje Li Dže Mjung izrazio zabrinutost zbog modela isplate na osnovu operativnog profita, naglašavajući da investitori ne ostvaruju dividende iz tog segmenta pre oporezivanja.
U međuvremenu, zaposleni u kompanijama Kakao, LG Uplus i HD Hyundai Heavy Industries već zahtevaju da deo operativnog profita bude direktno raspodeljen radnicima, dok novi “Yellow Envelope Act” dodatno jača zaštitu sindikalnih prava i otežava kompanijama da finansijski kažnjavaju radnike zbog štrajka. Poslovna udruženja ističu da bi ovakvi dogovori mogli uticati na konkurentnost i stabilnost južnokorejske privrede.
Ostaje da se vidi kako će kompromis Samsung Electronicsa uticati na dalji razvoj odnosa između poslodavaca i sindikata u tehnološkom sektoru, ali je izvesno da je ovim dogovorom otvoreno novo poglavlje u načinu raspodele profita među radnicima najvećih južnokorejskih kompanija.
