Samo Slovačka, Italija i Litvanija usvojile zakone do 7. juna, 24 zemlje kasne, žene gube 4.256 evra godišnje
Slovačka, Italija i Litvanija su jedine članice Evropske unije koje su do 7. juna, krajnjeg roka, usvojile nacionalne zakone za primenu Direktive o transparentnosti zarada (EU 2023/970), saopštava Evropska konfederacija sindikata (EKS). Prema istraživanju EKS, zbog odlaganja primene ovih pravila žene u EU godišnje izgube prosečno 4.256 evra zarade usled neosnovanih razlika u platama u odnosu na muškarce.
Za razliku od Slovačke, Italije i Litvanije, ostale članice EU pokazuju različite nivoe pripremljenosti za implementaciju direktive. Belgija, Malta i Poljska su delimično usvojile potrebne propise, dok Holandija, Francuska, Danska, Finska, Češka, Kipar, Bugarska i Rumunija imaju spremne nacrte zakona, ali su zvanično odložile primenu na 1. januar 2027. godine. Najveći broj članica, među kojima su Nemačka, Španija, Irska, Austrija i Hrvatska, još uvek nije objavio nacrt zakona niti postavio jasan vremenski okvir za usvajanje.
Poseban slučaj predstavlja Švedska, koja je jedina otvoreno odbila implementaciju EU direktive, zamrzla proces i zatražila nove pregovore na nivou Unije, pozivajući se na prevelik administrativni teret za kompanije.
Evropska konfederacija sindikata je pred istek roka izrazila oštru zabrinutost što čak 24 članice EU nisu na vreme implementirale pravila o transparentnim platama, upozoravajući na negativne posledice po radnice. Generalna sekretarka EKS-a Ester Linč izjavila je da propuštanje roka predstavlja „izdaju radnica“ i ozbiljan neuspeh političkih rukovodstava pod pritiskom korporativnog lobiranja.
Cilj novih pravila je potpuno ukidanje prakse tajnosti zarada i smanjenje rodnog jaza u platama na nivou Evropske unije.