Ministarstvo za rad uvodi dodatne kontrole i pregovara o sporazumima o radnoj mobilnosti, uz rekordno nisku nezaposlenost od 8,5 odsto
Prema zvaničnim podacima, u Srbiji je tokom 2023. godine radilo više od 100.000 stranih radnika, što ukazuje na nastavak trenda rasta uvoza radne snage usled ekspanzije domaće privrede i rekordno niske stope nezaposlenosti od 8,5 odsto. Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja započelo je pregovore o Sporazumu o radnoj mobilnosti sa Uzbekistanom, a cilj je da se radne migracije odvijaju u potpunosti u okviru zakona i uz jednak tretman stranih i domaćih radnika.
Pomoćnik ministra za rad Danijel Igrec naveo je da je Uzbekistan izabran kao strateški partner zbog ekonomske dinamike te zemlje, visokih radnih standarda i niskog stepena prekršaja među uzbekistanskim radnicima u Srbiji. Igrec je istakao da uzbekistanski radnici, pre dolaska u inostranstvo, prolaze obuke i uče jezik i običaje zemlje domaćina, što olakšava njihovu integraciju na tržištu rada.
Sporazum o radnoj mobilnosti sa Uzbekistanom, čije je potpisivanje planirano za jesen tokom najavljene posete predsednika te zemlje Srbiji, ima za cilj uspostavljanje jasnih pravila i olakšavanje upravljanja rastućim brojem stranih radnika. Ministarstvo za rad je 1. februara 2024. godine započelo primenu izmena zakona koje uvode dodatne provere stranih radnika, uz redovne i vanredne inspekcijske kontrole. Igrec je naglasio da Ministarstvo sprovodi obuke stranih radnika o njihovim pravima u saradnji sa međunarodnim partnerima.
Prema važećim propisima, pre angažovanja stranih radnika, poslodavci su u obavezi da sprovedu test tržišta rada preko Nacionalne službe za zapošljavanje, kako bi se proverilo da li postoje domaći kandidati sa potrebnim kvalifikacijama. Ministarstvo navodi da poslodavci poštuju ovu proceduru, a rastući broj dozvola za rad i boravak stranaca ukazuje na kontinuiranu potrebu za dodatnom radnom snagom, posebno u kontekstu priprema za Ekspo 2027, kada se očekuje povećanje aktivnosti u građevinskom i uslužnom sektoru.
Sporazumi o radnoj mobilnosti, prema rečima Danijela Igreca, predviđaju princip jednakog tretmana za strane i domaće radnike, čime se onemogućava dodela bilo kakvih dodatnih ili povlašćenih prava. Dodatne provere i obuke postaju standard u cilju zaštite kako stranih radnika, tako i domaćeg tržišta rada.