Connect with us

Hi, what are you looking for?

Biz Srbija

Žene u IKT sektoru Srbije zarađuju 16 odsto manje od muških kolega

Plate žena u domaćoj informatičkoj industriji ostaju za trećinu niže, ukazuju podaci o rodnoj neravnopravnosti u zaradama

Foto Izvor: Pixabay / 089photoshootings

Plate žena u domaćoj informatičkoj industriji ostaju za trećinu niže, ukazuju podaci o rodnoj neravnopravnosti u zaradama

U domaćoj industriji informaciono-komunikacionih tehnologija (IKT), žene i dalje zaostaju za muškarcima po visini plata, pokazuju najnoviji zvanični podaci. Žene zaposlene u ovom sektoru u Srbiji zarađuju u proseku 16 odsto manje od svojih muških kolega, što ukazuje na značajan rodni jaz u jednom od najdinamičnijih i najplaćenijih delova privrede.

Analiza statistike pokazuje da, i pored rasta ukupnih prihoda i broja zaposlenih u IKT sektoru, žene nisu uspele da dostignu nivo zarada muškaraca. Ova razlika u platama ostaje konstantna, bez značajnijeg smanjenja u poslednjem periodu, što ukazuje na strukturne izazove u ostvarivanju rodne ravnopravnosti.

IKT sektor važi za jedan od najbolje plaćenih u privredi Srbije, sa visokom potražnjom za stručnjacima i rastućim brojem kompanija koje posluju na domaćem i inostranom tržištu. Ipak, rodni jaz u zaradama potvrđuje da sistemske prepreke, poput nejednakih mogućnosti za napredovanje i razlike u zastupljenosti na vodećim pozicijama, i dalje postoje.

Prema poslednjim analizama, žene su često zastupljene na nižim i srednjim pozicijama, dok je učešće u upravljačkim strukturama i na najplaćenijim radnim mestima značajno manje u odnosu na muškarce. Ovakav trend direktno utiče na ukupnu strukturu zarada i doprinosi dugoročnoj neravnopravnosti.

Iako se IKT industrija predstavlja kao motor inovacija i digitalizacije, ovi podaci ukazuju da je potrebno dodatno raditi na politikama jednakih šansi, transparentnosti plata i promociji karijera žena u tehnološkom sektoru. Uvođenje mera za smanjenje rodnog jaza u zaradama može imati pozitivan uticaj na motivaciju, zadržavanje talenata i ukupnu konkurentnost sektora.

Izveštaji sugerišu da bi kontinuirano praćenje i izveštavanje o razlikama u platama, kao i sprovođenje programa mentorstva i podrške za žene u tehnološkim kompanijama, mogli doprineti smanjenju ovog jaza. Ova tema ostaje od ključnog značaja za održiv razvoj digitalne ekonomije u Srbiji.

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Možda će vas interesovati

Biz Srbija

Ulazak Aman-a u vlasničku strukturu DIS-a menja konkurentsku sliku maloprodajnog sektora Srbije, detalji transakcije još nisu objavljeni

Hi-Tech

Kompletan vodič za praćenje muškog i ženskog NCAA turnira 2026. uz detalje o platformama i terminima

Biz Srbija

Nova mera omogućava zaposlenima u Italiji plaćeno odsustvo radi brige o bolesnim životinjama, što ima ekonomske i socijalne implikacije na radna prava i tržište...

Biz Srbija

Državna kompanija oglasila prodaju nekretnina, pojedina odmarališta dostižu početnu cenu iznad 1,1 miliona evra, što ukazuje na promene u upravljanju imovinom