Reforma penzionog sistema predviđa minimum 45 godina staža za punu penziju, pojedine grupe građana smatraju meru nepravednom
Nemačka vlada razmatra novu reformu penzionog sistema kojom bi minimum od 45 godina radnog staža postao ključni uslov za ostvarivanje pune penzije, što izaziva široke polemike među građanima i stručnjacima. Prema predlogu, zaposleni bi pravo na punu penziju ostvarivali tek nakon navršenih 45 godina staža, bez obzira na uzrast u trenutku odlaska u penziju.
Ova inicijativa deo je šireg paketa mera čiji je cilj dugoročna održivost penzionog fonda u uslovima starenja populacije i povećanja životnog veka u Nemačkoj. Dosadašnji sistem omogućavao je sticanje pune penzije uz kraći staž ili određene izuzetke, ali novim predlogom ti izuzeci bi bili značajno ograničeni. Prema zvaničnim najavama, reforma je odgovor na rastući pritisak na javne finansije i sve veći broj penzionera, dok istovremeno broj aktivnih radnika stagnira ili opada.
Predlog je izazvao žestoke reakcije među radnicima u sektorima gde je zapošljavanje često neregularno ili su radni odnosi prekarni, kao i kod onih koji iz zdravstvenih razloga ne mogu da ostvare puni radni vek. Sindikati i udruženja građana tvrde da bi ovakva mera bila “nefer” prema velikom broju zaposlenih koji iz objektivnih razloga ne mogu da ispune uslov od 45 godina staža. Posebno su pogođene žene koje su zbog porodiljskog odsustva ili neplaćenih perioda rada često imale diskontinuitet u karijeri.
Sa druge strane, predlagači reforme ističu da je cilj podsticanje dužeg ostanka u radnom odnosu, čime bi se rasteretio penzioni fond i osigurala njegova stabilnost. Navodi se i da bi se analizirale mogućnosti za ublažavanje uslova za najugroženije grupe radnika, ali bez preciziranja konkretnih izuzetaka u ovom trenutku.
Burne rasprave u javnosti ukazuju na duboku podelu oko pitanja pravednosti i izvodljivosti ovakvog modela, a konačna odluka o usvajanju reforme očekuje se nakon široke konsultacije sa socijalnim partnerima i stručnom javnošću. Analitičari podsećaju da je nemački penzioni sistem već ranije prošao kroz više krugova reformi usled demografskih pritisaka, ali da bi uvođenje minimalnog staža od 45 godina predstavljalo najrigorozniju promenu do sada.
