Ema Grede ističe da rad na daljinu utiče na profesionalni razvoj i dovodi do rasta usamljenosti u društvu
Suosnivačica brenda Skims, Ema Grede, izjavila je da rad od kuće ima značajne negativne posledice po karijerni razvoj zaposlenih, ukazujući na šire društvene efekte ovog modela rada. Govoreći u podkastu “Leaders with Francine Lacqua” objavljenom u ponedeljak, Grede je ocenila da rad na daljinu može predstavljati, kako je navela, „karijerno samoubistvo”, naglašavajući da se u javnosti nedovoljno govori o lošim stranama ovog trenda.
Grede je istakla da je prisustvo na radnom mestu ključno za izgradnju ličnih odnosa i profesionalnih veština, posebno u ranim fazama karijere. „Mi pričamo samo o dobrim stranama rada od kuće, ali zanemarujemo dugoročne posledice. Efekti su već vidljivi u svakodnevnom životu”, navela je Grede. Ukazala je na statističke trendove poput opadanja nataliteta, smanjenja broja brakova i porasta usamljenosti, sugerišući da su ovi fenomeni povezani sa smanjenjem međuljudskih kontakata usled rada na daljinu.
Kao CEO modne kompanije Good American i prva investitorka afroameričkog porekla koja je učestvovala u “Shark Tanku”, Grede je istakla lično iskustvo u izgradnji karijere kroz neplaćene prakse i svakodnevnu interakciju sa kolegama. “Ključ za dug i srećan život su tvoji bliski odnosi. Biti prisutan u prostoriji ima neprocenjivu vrednost za profesionalni razvoj”, rekla je Grede.
Njen stav dolazi u trenutku kada sve veći broj velikih kompanija i direktora, uključujući Ilona Maska i Džejmija Dajmona, insistira na povratku zaposlenih u kancelarije. Ovaj trend reflektuje zabrinutost menadžmenta zbog mogućih negativnih posledica dugotrajnog rada od kuće na timsku koheziju, inovativnost i dugoročne poslovne rezultate.
Prema komentarima Grede, šira društvena slika pokazuje da rad od kuće može doprineti izolaciji i smanjenju životnog zadovoljstva, što se prenosi i na poslovni učinak. Ona je naglasila da kompanije treba da razmotre balans između fleksibilnosti i potrebe za ličnim kontaktom, posebno za mlađe zaposlene koji tek grade svoju profesionalnu mrežu.
Rasprava o optimalnom modelu rada ostaje aktuelna na globalnom tržištu rada, a izjave vodećih menadžera i ekonomski trendovi ukazuju na potrebu za novim pristupima koji će podstaći i produktivnost i društvenu povezanost zaposlenih.