Ono što je nekada bilo privilegija malog broja zaposlenih postalo je svakodnevica za čitave kompanije.
Pandemija kovida promenila je način na koji milioni ljudi rade. Rad od kuće pokazao je da mnogi poslovi mogu da se obavljaju jednako efikasno i van kancelarije. Međutim, nekoliko godina kasnije, sve više poslodavaca preispituje taj model i traži povratak zaposlenih za radne stolove u poslovnim zgradama.
Povratak u kancelarije dobija zamah
Velike međunarodne kompanije poslednjih godina sve češće uvode obavezno prisustvo zaposlenih u kancelarijama nekoliko dana nedeljno. Menadžeri ističu da lična komunikacija podstiče kreativnost, brže donošenje odluka i jačanje timske kulture. Pojedini poslodavci smatraju da je teže razvijati nove kadrove kada se najveći deo komunikacije odvija preko video poziva. Takođe, pojedine firme navode da je kontrola procesa jednostavnija kada su zaposleni fizički prisutni.
Ipak, povratak u kancelarije ne prolazi bez otpora. Mnogi radnici navikli su se na veću fleksibilnost i mogućnost da bolje usklade privatne i poslovne obaveze. Ušteda vremena i novca za prevoz predstavlja dodatni argument u korist rada od kuće. Zbog toga neke kompanije rizikuju nezadovoljstvo zaposlenih ukoliko insistiraju na potpunom povratku starim pravilima.
Hibridni model kao kompromis
Stručnjaci sve češće procenjuju da potpuni povratak na modele rada pre pandemije nije realan. Umesto toga, hibridni pristup postaje dominantno rešenje u brojnim industrijama. Zaposleni deo vremena provode u kancelariji, dok ostatak obavljaju posao na daljinu. Takav model omogućava kompanijama da zadrže prednosti direktne saradnje, ali i da zaposlenima ponude određeni nivo fleksibilnosti.
Budućnost rada verovatno neće biti ista za sve sektore. Delatnosti koje zahtevaju fizičko prisustvo nastaviće da funkcionišu tradicionalno, dok će poslovi zasnovani na digitalnim alatima zadržati veći stepen slobode. Zbog toga se rad od kuće danas sve manje posmatra kao privremena mera iz vremena pandemije, a sve više kao trajna promena koja je zauvek promenila odnos između zaposlenih i poslodavaca.
