TAJNE PORUKE ZA VEŠTAČKU INTELIGENCIJU
Sve više kandidata za posao pokušava da iskoristi veštačku inteligenciju u svoju korist. Oni u biografije ubacuju skrivene instrukcije namenjene isključivo AI sistemima za zapošljavanje. Reč je o tekstu koji je često ispisan belom bojom ili veoma sitnim fontom, pa nije vidljiv ljudskom oku, ali ga mogu pročitati alati koji analiziraju prijave za posao.
Ova praksa poznata je kao ”prompt injection“. To je ubacivanje posebnih komandi kojima se pokušava uticati na način na koji modeli veštačke inteligencije obrađuju informacije. U pojedinim primerima skrivene poruke sadrže instrukcije poput zahteva da AI zanemari prethodna uputstva, oceni kandidata kao izuzetno kvalifikovanog. Ili čak da ga preporuči za naredni krug selekcije. Cilj nije da poruku vidi regruter, već da na nju reaguje softver koji automatski analizira prijave.
KAKO FUNKCIONIŠU AI ALATI ZA ZAPOŠLJAVANJE
Kompanije poslednjih godina sve češće koriste sisteme za praćenje kandidata. Kao i generativnu veštačku inteligenciju, kako bi brže pregledale veliki broj prijava. Takvi sistemi mogu da izdvajaju ključne veštine, upoređuju kvalifikacije sa zahtevima oglasa i pomažu regruterima da naprave uži izbor kandidata. Međutim, konačna odluka o zapošljavanju najčešće ostaje u rukama ljudi.
Ipak, stručnjaci za sajber bezbednost i razvoj veštačke inteligencije upozoravaju da pokušaji manipulacije ovim sistemima retko donose željeni rezultat. Savremeni ATS alati i bezbednosni mehanizmi često mogu da otkriju skriveni tekst, neobične elemente formatiranja ili druge pokušaje uticanja na rad AI modela. U takvim slučajevima prijava može biti automatski označena kao sumnjiva ili čak odbačena pre nego što stigne do regrutera.
OPTIMIZACIJA ZA MAŠINE, A NE SAMO ZA LJUDE
Rast upotrebe veštačke inteligencije u procesu zapošljavanja menja i način na koji kandidati pripremaju svoje biografije. Sve više pažnje posvećuje se i tome kako će dokument razumeti algoritmi koji ga analiziraju. Zbog toga kandidati prilagođavaju ključne reči, strukturu i format biografije kako bi povećali šanse da prođu automatsku selekciju.
Ipak, stručnjaci ističu da skrivene AI instrukcije nisu preporučljiva strategija. Umesto pokušaja da prevare automatizovane sisteme, savetuje se izrada pregledne biografije koja verno odražava iskustvo, koristi relevantne ključne reči iz oglasa za posao i jasno prikazuje kvalifikacije. Kako veštačka inteligencija postaje sve važniji deo procesa zapošljavanja, uspeh će, prema mišljenju stručnjaka, više zavisiti od kvalitetnog sadržaja nego od pokušaja manipulacije algoritmima.