Analiza Yale Budget Lab pokazuje da je uticaj novih tehnologija na zapošljavanje u SAD manji nego kod prethodnih tehnoloških revolucija
Prema analizi Yale Budget Lab, uticaj naprednih digitalnih rešenja na tržište rada u Sjedinjenim Američkim Državama od 2022. godine bio je ograničen, bez značajnijeg smanjenja ukupnog broja zaposlenih. Iako su automatizovani sistemi i digitalni asistenti promenili način na koji se obavljaju brojni administrativni i servisni poslovi, podaci pokazuju da novi talas tehnologije nije doveo do masovnog gubitka radnih mesta, za razliku od prethodnih tehnoloških promena.
Analiza navodi da, iako su određene pozicije doživele promene u opisu posla, kao i povećanu upotrebu automatizacije za osnovne zadatke, ukupna zaposlenost nije pretrpela veliki pad. Poređenjem sa periodima uvođenja računara i interneta, istraživači su utvrdili da su tadašnje tehnologije imale izraženiji negativan efekat na zaposlenost u pojedinim industrijama, što se nije dogodilo sa trenutnim tehnološkim rešenjima.
Značajan broj kompanija, posebno na rukovodećim nivoima, ističe koristi od novih digitalnih rešenja kroz povećanje produktivnosti i optimizaciju radnih procesa. Uprkos tome, istraživanje pokazuje da su ključni razlozi za trenutno otežano zapošljavanje više povezani sa makroekonomskim faktorima i strukturom tržišta rada, nego sa direktnim uticajem novih tehnologija.
Prema dostupnim podacima, automatizovani alati se najčešće koriste za ubrzavanje rutinskih administrativnih zadataka i podršku u komunikaciji, dok su pozicije koje zahtevaju kreativnost i interpersonalne veštine ostale stabilne u pogledu zapošljavanja.
Analitičari zaključuju da, iako digitalne inovacije nesumnjivo transformišu način rada u mnogim sektorima, trenutni efekti na tržište rada ostaju ograničeni. U poređenju sa periodom intenzivne digitalizacije tokom devedesetih godina prošlog veka, sadašnji tehnološki talas karakteriše sporija i selektivnija promena zaposlenosti u različitim industrijama.