Na godišnjoj skupštini odbijen predlog o izveštavanju o radnoj snazi, dok je „say-on-pay“ politika dobila podršku većine akcionara
Berkshire Hathaway, američka investiciona konglomeratska kompanija, održala je godišnju skupštinu akcionara na kojoj su odbijeni predlozi za uvođenje izveštaja o nadzoru i upravljanju zaposlenima, dok je politika glasanja o naknadama („say-on-pay“) odobrena od strane većine akcionara. Ova odluka doneta je nakon razmatranja inicijative kojom se od uprave zahtevalo detaljnije izveštavanje o strategijama vezanim za radnu snagu, uključujući pitanja raznolikosti, jednakosti i inkluzije.
Akcionari su odbacili zahtev da Berkshire redovno objavljuje izveštaje o upravljanju zaposlenima, uz obrazloženje da kompanija već primenjuje interne procese i standarde za upravljanje ljudskim resursima u okviru svojih brojnih podružnica. Uprava kompanije navela je da postojeći korporativni mehanizmi obezbeđuju adekvatan nadzor bez potrebe za dodatnim javnim izveštavanjem.
S druge strane, predlog o „say-on-pay“ politici, koja omogućava akcionarima da glasaju o nadoknadama najviših rukovodilaca, dobio je većinsku podršku prisutnih akcionara. Ova praksa, sve češća među američkim korporacijama, ima za cilj povećanje transparentnosti i odgovornosti u vezi sa politikom nagrađivanja izvršnog menadžmenta.
Berkshire Hathaway, poznat po portfoliju koji uključuje kompanije iz sektora osiguranja, železnice, energetike i potrošačkih proizvoda, nastavlja da vodi konzervativnu politiku upravljanja, uz fokus na dugoročne interese akcionara. Kompanija je ranije ukazivala na visok stepen decentralizacije i autonomije unutar svojih podružnica kao ključnu prednost svog poslovnog modela.
Odluke sa ovogodišnje skupštine odražavaju stav većinskih akcionara da su postojeći mehanizmi kontrole i upravljanja u skladu sa strategijom Berkshire Hathawaya i da dodatno javno izveštavanje o pitanjima radne snage nije neophodno. Istovremeno, podrška „say-on-pay“ politici ukazuje na spremnost akcionara da prate savremene korporativne standarde u pogledu transparentnosti naknada rukovodiocima.
Kompanija će nastaviti sa dosadašnjom praksom u upravljanju ljudskim resursima, dok će novi pristup u vezi sa politikom nadoknada biti implementiran u skladu sa zahtevima akcionara. Ove odluke imaju za cilj dodatno jačanje poverenja investitora i održavanje stabilnog korporativnog upravljanja u narednom periodu.