Bivši regruter kompanije Amazon ističe psihološku prirodu tržišta rada i ulogu percepcije u zapošljavanju kandidata
Kompanija Amazon, globalni lider u e-trgovini i tehnološkim rešenjima, istakla je važnost primene marketinškog modela 4P – proizvod, promocija, mesto i cena – uz dodatak pete komponente, percepcije, u procesu zapošljavanja. Prema iskustvu bivšeg regrutera ove kompanije, tržište rada funkcioniše po principima koji su više psihološki nego logički, dok je način na koji kandidati predstavljaju sebe ključan za dobijanje posla.
Prema navodima bivšeg regrutera, kandidati bi na tržištu rada trebalo da razmišljaju o sebi kao o proizvodu koji se plasira. “Proizvod” predstavlja veštine i iskustvo kandidata; “promocija” je način na koji kandidat komunicira svoje prednosti kroz biografiju i razgovore; “mesto” se odnosi na pozicije i kanale na kojima traži posao; “cena” podrazumeva očekivanja u pogledu zarade, dok “percepcija” ima presudnu ulogu u tome kako kandidata doživljavaju poslodavci.
U savremenom poslovnom okruženju, konkurencija za radna mesta je izuzetno snažna, što dodatno ističe važnost diferencijacije na osnovu percepcije, a ne samo formalnih kvalifikacija. Bivši regruter naglašava da se tržište rada ponaša nepredvidivo i da često presudnu ulogu ima način na koji kandidati brendiraju sebe i kako ih poslodavci doživljavaju na osnovu prvog utiska.
“Kandidat koji uspešno implementira ovih pet P marketinške strategije može biti percipiran kao ‘premium’ opcija na tržištu rada, iako ne mora nužno imati najviše formalnih kvalifikacija”, istaknuto je u analizi. Psihološki faktor, odnosno način na koji kandidati stvaraju i ostavljaju utisak kod poslodavaca, često ima presudnu težinu u procesu selekcije i odlučivanja.
Primenom ovog modela, kandidati mogu bolje razumeti dinamiku tržišta rada i izgraditi konkurentsku prednost u odnosu na druge, što može rezultirati bržim i uspešnijim zapošljavanjem. Ovakav pristup posebno je aktuelan u vremenu kada se tržište rada brzo menja, a digitalne platforme i nove tehnologije dodatno povećavaju važnost ličnog brendiranja i percepcije.
Source: https://www.businessinsider.com/ex-amazon-recruiter-5-ps-career-advice-job-market-illogical-2026-5