Upravni odbor kompanije ističe da digitalna transformacija donosi nove izazove za administrativne poslove, dok otvara prilike za radnike u industriji
Kompanija Apollo Global Management, jedna od vodećih globalnih investicionih firmi, istakla je da tehnološki napredak značajno utiče na tržište rada, sa posebnim naglaskom na razliku u uticaju na proizvodni i kancelarijski sektor. Prema izjavama sa upravnog nivoa Apollo, digitalizacija i automatizacija doprinose jačanju pozicije zaposlenih u proizvodnim zanimanjima, dok istovremeno uvode neizvesnost i potencijalne rizike za zaposlene u administrativnim, odnosno kancelarijskim poslovima.
U okviru privatnog kapitala, kompanija registruje rast mogućnosti za ulaganja u sektore koji angažuju proizvodne radnike, dok istovremeno pojedini segmenti tržišta beleže tzv. “rizik sukcesije” usled promena u potražnji za administrativnim kadrovima. Ove promene su, kako se navodi, posledica brzog usvajanja novih tehnologija i automatizacije poslovnih procesa širom velikih tržišta.
Prema analizi Apollo, digitalna transformacija može doprineti rastu plata i većoj potražnji za veštinama iz oblasti tehničke i ručne proizvodnje, dok segment kancelarijskih zanimanja postaje izloženiji pritiscima usled automatizacije zadataka. Upravni odbor kompanije smatra da je ovo signal za dalju adaptaciju obrazovnog sistema i tržišta rada, kako bi se unapredile kompetencije zaposlenih i odgovorilo na nove zahteve privrede.
U saopštenju, menadžment Apollo naglašava da su ovi trendovi naročito izraženi u sektorima koji se oslanjaju na manuelne i tehničke veštine, dok se od zaposlenih u kancelarijskom sektoru očekuje sve veći stepen prilagođavanja novim tehnologijama. Kompanija ističe i da se na tržištu privatnog kapitala otvaraju nove prilike za investitore koji prate promene u strukturi radne snage i prilagođavaju portfolija novim ekonomskim realnostima.
Analitičari ističu da će se efekti digitalizacije razlikovati po sektorima i regionima, u zavisnosti od brzine tehnološkog usvajanja i dostupnosti radne snage. U ovom kontekstu, zapošljavanje u proizvodnji i tehničkim zanimanjima može postati atraktivnije, dok će poslodavci u administrativnim delatnostima biti pod pritiskom da restrukturiraju radna mesta i ponude nove modele obuke zaposlenih. Ove promene bi mogle dugoročno uticati na dinamiku zapošljavanja i investicione strategije u privatnom sektoru.
