Odnosi zarada među američkim direktorima: Kukov odnos niži od vodećih CEO-ova poput Mitre (6.569:1) i Wrena (1.219:1)
Američka tehnološka kompanija Apple isplatila je svom glavnom izvršnom direktoru Timu Kuku ukupnu godišnju kompenzaciju od 74.294.811 dolara (oko 8,7 milijardi dinara) za 2025. godinu, što je čak 533 puta više od medijalne plate zaposlenih koja iznosi 139.483 dolara. Ovi podaci objavljeni su u skladu sa zahtevima američke Komisije za hartije od vrednosti (SEC) o transparentnosti odnosa zarada između izvršnih direktora i zaposlenih.
Iako Kukova primanja deluju izuzetno visoko, njegova zarada je značajno niža u poređenju sa pojedinim CEO-ovima iz drugih američkih kompanija. Na vrhu liste po razlici u odnosu na prosečnog radnika nalazi se Šank Mitra iz Welltower-a, koji je u 2025. godini zaradio 821.090.355 dolara, što je 6.569 puta više od medijalnog zaposlenog u toj kompaniji. Džon Vren iz Omnicom-a primio je 69.865.846 dolara (1.219 puta više), a Mark Kasper iz Thermo Fisher Scientific-a 79.923.350 dolara (1.120 puta više od prosečne plate zaposlenih).
U kategoriji najviših odnosa zarada izdvajaju se i Čarls Šarf iz Wells Fargo-a (94.522.642 dolara, 1.152:1), Džon Plant iz Howmet Aerospace-a (70.547.718 dolara, 1.110:1) i Robin Vins iz Bank of New York Mellon-a (83.495.625 dolara, 1.018:1). Među direktorskim platama većim od Kukove su i one Stivena Skerija iz American Express-a (46.239.805 dolara, 814:1), Boba Igera iz Walt Disney-a (45.851.157 dolara, 805:1), Frenka Bizinjana iz Fiserv-a (70.447.958 dolara, 798:1) i Dejvida Solomona iz Goldman Sachs-a (118.891.684 dolara, 740:1).
Uprkos nižem odnosu plate u odnosu na druge vodeće američke direktore, Tim Kuk je tokom 2025. godine zabeležio snažne rezultate za Apple. Kompanija je ostvarila prihod od oko 461 milijardu dolara (52,1 bilion dinara), što je znatan rast u poređenju sa 391 milijardom dolara iz prethodne godine. EPS (zarada po akciji) porasla je sa 6,11 na 7,49 dolara, što ukazuje na povećanje profitabilnosti.
Iz kompanije podsećaju da odnos zarada ne odražava nužno efikasnost rukovodstva, već da je u pitanju regulatorni zahtev za transparentnošću. Nakon što je Kuk 2011. godine nasledio Stiva Džobsa, Apple je proširio portfolio proizvoda i zadržao lidersku poziciju na globalnom tržištu, što potvrđuju i poslednji finansijski rezultati.
Ova praksa objavljivanja odnosa zarada ima za cilj da investitorima i javnosti omogući bolji uvid u korporativnu politiku nagrađivanja i potencijalne izazove u pogledu socijalne ravnoteže unutar velikih kompanija.
