Rast zaposlenosti u segmentu visokoobrazovanih kadrova rezultat je tražnje za specijalizovanim znanjima i fleksibilnog zakonodavstva
Prema najnovijim podacima Laboratorije za tržište rada Ministarstva za ljudske resurse i emiratizaciju, broj kvalifikovanih radnika zaposlenih u privatnom sektoru Ujedinjenih Arapskih Emirata (UAE) zabeležio je rast od 1,5 odsto u prvom kvartalu 2026. godine. Ova ekspanzija zabeležena je uprkos globalnim ekonomskim i geopolitičkim izazovima, što ukazuje na otpornost i atraktivnost tržišta rada UAE za stručnjake iz različitih oblasti.
Rast zaposlenosti među visokoobrazovanim kadrovima rezultat je kontinuirane potražnje za specijalizovanim znanjima u ključnim sektorima, kao i stabilnog ekonomskog okruženja i ubrzanih razvojnih projekata širom zemlje. UAE su se poslednjih godina pozicionirali kao regionalni centar za visokokvalifikovane profesionalce zahvaljujući širokom spektru mogućnosti za karijeru, naprednoj infrastrukturi i kvalitetu života, što je dodatno pojačalo konkurentnost zemlje u privlačenju međunarodnog talenta.
Ministarstvo za ljudske resurse i emiratizaciju pokrenulo je i novu digitalnu konsultaciju sa ciljem unapređenja procedura za izdavanje radnih dozvola i srodnih usluga, pozivajući zaposlene, poslodavce i klijente da dostave predloge za poboljšanja. Ova inicijativa deo je šire strategije digitalizacije, pojednostavljenja procesa i usklađivanja sa vladinim planom razvoja pametnih usluga.
Predložene izmene uključuju redizajn procesa izdavanja radnih dozvola, smanjenje administrativnih zahteva i ubrzanje obrade zahteva, što bi trebalo da unapredi poslovnu klimu i ojača usklađenost sa propisima o radu. Ministarstvo ističe da su svi servisi za izdavanje radnih dozvola već dostupni putem jedinstvenih digitalnih platformi, što omogućava elektronsku realizaciju svih potrebnih procedura za poslodavce i zaposlene.
Nove mere imaju za cilj da dodatno podrže održivost preduzeća u privatnom sektoru, istovremeno štiteći prava radnika i učvršćujući viziju UAE o konkurentnom i naprednom tržištu rada. Ministarstvo je takođe nedavno preciziralo pravila za prelazak zaposlenih iz jedne kompanije u drugu nakon isteka ili sporazumnog raskida ugovora, uz napomenu da može biti izrečena zabrana izdavanja nove radne dozvole u trajanju od godinu dana ukoliko zaposleni napusti posao tokom probnog rada bez odrađenog otkaznog roka ili u slučaju dokazane prijave o bekstvu.
Ove aktivnosti predstavljaju deo šireg napora UAE da očuvaju stabilnost i efikasnost tržišta rada, unaprede poslovno okruženje i nastave privlačenje visokokvalifikovanih stručnjaka iz celog sveta.
