U uslovima otežanog zapošljavanja i konkurencije, direktni kontakti sa zaposlenima daju prednost kandidatima, posebno na početku karijere
Prema najnovijim analizama tržišta rada za 2024. godinu, uspeh u procesu zapošljavanja sve više zavisi od izgradnje profesionalnih kontakata, dok klasična biografija postaje manje presudna za dobijanje posla. Iako je danas lakše nego ikada aplicirati na više oglasa, sve veći broj kandidata koristi unapređene biografije, zbog čega se pojedinci teže izdvajaju iz mase.
Stručnjaci za ljudske resurse ističu da je uspostavljanje direktnih veza sa zaposlenima u kompanijama često odlučujući faktor. Kako je naglašeno u najnovijim analizama, kandidati koji stupaju u kontakt sa zaposlenima i menadžerima, ili traže preporuku iznutra, češće dobijaju priliku za intervju ili zapošljavanje u odnosu na one koji se oslanjaju isključivo na formalnu prijavu. Ova strategija pokazala se kao posebno efikasna za one koji su na početku profesionalne karijere i nemaju bogato radno iskustvo.
Uprkos stabilnoj stopi nezaposlenosti, tržište rada u mnogim sektorima i dalje je izuzetno konkurentno, a pojedine kompanije su nastavile sa otpuštanjima u 2024. godini. To dodatno otežava poziciju mladih i manje iskusnih kandidata. Andy Chan, rukovodilac Kancelarije za lični i profesionalni razvoj na univerzitetu Wake Forest, podseća da „ljudi zapošljavaju ljude, a ne papir“, naglašavajući da je odnos sa poslodavcem važniji od same forme biografije.
Umesto da proces zapošljavanja posmatraju isključivo kao transakciju, stručnjaci preporučuju kandidatima da ulažu vreme u izgradnju dugoročnih profesionalnih odnosa i da se aktivno povezuju sa zaposlenima na ciljanim pozicijama. Ovakav pristup povećava šanse za prolazak kroz prvi krug selekcije i omogućava bolju vidljivost u odnosu na kandidate koji se oslanjaju samo na formalne procedure.
S obzirom na trenutne tržišne okolnosti, ovakva praksa može biti presudna za mlade stručnjake i diplomce koji ulaze u konkurentno okruženje sa ograničenim brojem otvorenih pozicija. Stručnjaci zaključuju da je ulaganje u mrežu poslovnih kontakata dugoročno isplativije nego oslanjanje isključivo na unapređivanje biografije.