Najveći globalni program prakse do sada, broj prijava porastao za 6,4 odsto, Citadel i Citadel Securities šire kadrovsku bazu
Kompanije Citadel i Citadel Securities, među vodećim svetskim hedž fondovima i market mejkerima, pokrenule su svoj najveći globalni program prakse do sada, primivši više od 350 stažista širom sveta. Ove godine konkurencija je bila izuzetno oštra, s obzirom na to da je od preko 115.900 prijava prihvaćeno samo 0,36 odsto kandidata, što je porast broja prijava za 6,4 odsto u poređenju sa prošlogodišnjim rekordom.
Prema rečima Iris Wang, zadužene za regrutaciju na univerzitetima u Citadelu, proširenje klase stažista rezultat je procene da su mladi talenti sa univerziteta izuzetno vredni za poslovanje. „Razlog zbog kog je naša klasa veća nego ikada leži u tome što je kompanija prepoznala vrednost talenata sa kampusa“, navodi Wang, uz napomenu da kompanije nisu ograničene brojem zaposlenih.
Uprkos globalnim trendovima i zabrinutostima oko uticaja veštačke inteligencije na zapošljavanje mladih, Citadel i Citadel Securities nastavljaju da ulažu u razvoj kadrova na početnim pozicijama, što je u skladu sa strategijom vodećih hedž fondova koji nastoje da obezbede dovoljan broj stručnjaka za upravljanje velikim investicionim portfolijima. Ovaj trend postepeno približava kadrovsku politiku hedž fondova onoj koju tradicionalno imaju velike banke sa svojim poznatim programima praksi.
Dok Citadel već godinama razvija letnje programe za studente, konkurentski fondovi pojačavaju svoje kadrovske strategije: Millennium planira da naredne godine pokrene program prakse za 20 diplomaca, dok Balyasny najavljuje devetomesečnu Catalyst praksu za studente. Ovi potezi ilustruju rastuću borbu za mlade talente na finansijskom tržištu i potrebu za kontinuiranim jačanjem internih resursa.
Citadel i Citadel Securities tako potvrđuju svoju predanost zapošljavanju i razvoju mladih stručnjaka, što može imati dugoročan pozitivan uticaj na inovativnost i konkurentnost kompanija u sektoru finansijskih usluga.