Connect with us

Hi, what are you looking for?

Svet

Direktori tvrde da upravni odbori prebrzo uvode AI, 60 odsto ukazuje na preuranjenu transformaciju

Prema istraživanju BCG, više od 60 odsto direktora smatra da su upravni odbori previše agresivni u primeni AI rešenja, što stvara razlike u strategiji

Foto Izvor: Pixabay / Magicdesk

Prema istraživanju BCG, više od 60 odsto direktora smatra da su upravni odbori previše agresivni u primeni AI rešenja, što stvara razlike u strategiji

Novo istraživanje konsultantske kuće BCG pokazuje da postoji značajan raskorak između izvršnih direktora i upravnih odbora kada je reč o tempu uvođenja veštačke inteligencije u kompanijama. Prema podacima iz ankete, više od 60 odsto direktora ocenjuje da su upravni odbori prebrzi i previše nestrpljivi kada je u pitanju transformacija poslovanja kroz AI tehnologiju.

Istraživanje BCG, sprovedeno među 625 ispitanika iz različitih industrija, pokazuje da upravni odbori češće zagovaraju agresivan pristup integraciji veštačke inteligencije, dok direktori pretežno preferiraju oprezniju i postepeniju strategiju. Ova razlika u percepciji može dovesti do neslaganja u donošenju ključnih odluka u vezi sa investicijama i tehnološkim promenama.

Uprkos snažnom pritisku upravnih odbora na ubrzanu digitalnu transformaciju, većina direktora smatra da je potrebno više vremena za temeljno razumevanje svih potencijalnih rizika i koristi od primene AI rešenja. Posebno se ističe zabrinutost zbog mogućih operativnih i reputacionih rizika, kao i potrebe za dodatnom edukacijom i jačanjem kompetencija zaposlenih.

U anketi se navodi da su razlozi za oprezniji pristup među direktorima povezani sa željom za kontrolisanim pilot projektima i postepenim skaliranjem AI rešenja, nasuprot brzom i sveobuhvatnom usvajanju koje favorizuju upravni odbori. Pitanja kao što su razumevanje realnih mogućnosti tehnologije i izbegavanje efekta “površnog hajpa” izdvaja se kao ključna tema u debati.

Analitičari ukazuju da bi bolja komunikacija između izvršnog i nadzornog nivoa mogla doprineti donošenju uravnoteženijih odluka i smanjenju potencijalnih tenzija. Preporučuje se kontinuirana edukacija članova upravnih odbora o realnim mogućnostima i ograničenjima AI, kao i veće uključivanje eksperata iz oblasti digitalizacije u procese donošenja odluka.

Ovo istraživanje osvetljava kompleksnost prilagođavanja savremenim tehnološkim trendovima i potrebu za balansiranim pristupom kako bi se ostvario održiv rast i minimizovali rizici tokom AI transformacije poslovanja.

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Možda će vas interesovati

Biz Srbija

U maju četiri neradna dana, a za rad na praznik minimalno 110 odsto veća dnevnica, bez zakonskih kazni za poslodavce

Biz Srbija

Ulazak Aman-a u vlasničku strukturu DIS-a menja konkurentsku sliku maloprodajnog sektora Srbije, detalji transakcije još nisu objavljeni

Hi-Tech

Kompletan vodič za praćenje muškog i ženskog NCAA turnira 2026. uz detalje o platformama i terminima

Biz Srbija

Nova mera omogućava zaposlenima u Italiji plaćeno odsustvo radi brige o bolesnim životinjama, što ima ekonomske i socijalne implikacije na radna prava i tržište...