Pad broja početnih radnih mesta i usporeno zapošljavanje zahtevaju nove strategije za mlade stručnjake u tehnološkom sektoru
Tehnološka kompanija Google suočava se sa promenama na tržištu rada, gde je broj početnih pozicija smanjen, a proces zapošljavanja usporen, prema poslednjim analizama iz juna 2026. godine. Kelsey Hightower, bivši istaknuti inženjer u Google-u koji se povukao iz kompanije 2023. godine, ističe da su mladi stručnjaci i diplomci sada suočeni sa znatno drugačijim uslovima nego pre nekoliko decenija.
Prema Hightoweru, poslednjih 20 do 30 godina karakterisalo je masovno usmeravanje visokoobrazovanih kadrova ka tehnološkim zanimanjima, što je dovelo do zasićenja tržišta i potrebe za novim pristupima profesionalnom razvoju. On ocenjuje da su promenljivi zahtevi tržišta, uključujući i uticaj novih tehnologija, doveli do ‘rebalansa’ u industriji, pri čemu mladi zaposlenici moraju da pokažu više inicijative i fleksibilnosti.
Jedan od ključnih saveta koje Hightower izdvaja jeste da aktivnosti van nastavnog programa, kao što su projekti, radionice i volontiranje u tehnološkim zajednicama, sada treba tretirati kao deo obaveznih profesionalnih kvalifikacija. S obzirom na smanjenje broja početnih pozicija, ovakve aktivnosti mogu značajno povećati konkurentnost kandidata pri zapošljavanju.
Hightower preporučuje i proaktivno usmeravanje karijere, kroz kontinuirano usvajanje novih veština i prilagođavanje promenama u sektoru. On smatra da mladi stručnjaci i pored izazova i dalje imaju značajnu kontrolu nad razvojem svoje karijere, pod uslovom da budu spremni na stalno učenje i prepoznavanje novih mogućnosti u industriji.
Promene na tržištu rada, uzrokovane tehnološkim inovacijama i promenjenim potrebama poslodavaca, zahtevaju od diplomaca i mladih stručnjaka da redefinišu pristup traženju posla. Ističe se važnost spremnosti da se vanškolskim aktivnostima i dodatnim usavršavanjem obezbedi prednost na tržištu rada, koje je sve zahtevnije i dinamičnije.
