Prema istraživanju univerziteta u Udinama, 47 odsto ispitanika izdvojilo poslovni stres, dok je digitalno preopterećenje drugi najčešći uzrok anksioznosti
Prema rezultatima istraživanja Univerziteta u Udinama, 47 odsto građana Italije starosti između 18 i 60 godina identifikovalo je stres na poslu kao primarni izvor svakodnevnih psiholoških opterećenja. Ovi podaci pokazuju značajan nivo opterećenja radnog stanovništva u Italiji i upućuju na rastući ekonomski i društveni izazov vezan za mentalno zdravlje zaposlenih.
Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 625 Italijana, a rezultati ukazuju da je pored radnog stresa, digitalno preopterećenje izdvojeno kao drugi najčešći uzrok anksioznosti među učesnicima ankete. Ovaj nalaz odražava sve veću zastupljenost digitalnih tehnologija u svakodnevnom poslovanju, ali i potencijalne negativne posledice neprestanog pristupa informacijama i komunikaciji van radnog vremena.
Analizirani podaci Univerziteta u Udinama ističu da skoro polovina odraslih Italijana doživljava posao kao ključni generator psihičkog pritiska. Ovakva situacija može imati dugoročne posledice na produktivnost, odsustva s posla i ukupnu ekonomsku efikasnost, posebno u sektorima gde je stalna dostupnost i visok intenzitet komunikacije deo radnog procesa.
Digitalno preopterećenje, koje je rangirano odmah posle radnog stresa, ukazuje na potrebu za jasnijim balansom između poslovnog i privatnog života, kao i za potencijalnim koracima koje bi poslodavci i institucije mogli preduzeti u cilju očuvanja mentalnog zdravlja zaposlenih. Iako istraživanje nije ulazilo u detaljne preporuke, rezultati stavljaju akcenat na važnost prepoznavanja i adresiranja ovih problema unutar radnog okruženja.
Zaključci istraživanja Univerziteta u Udinama osvetljavaju aktuelni trend rasta stresa i anksioznosti vezanih za posao među italijanskim radnicima, što predstavlja izazov ne samo za pojedince, već i za ekonomski sistem zemlje. Očekuje se da će rezultati ovog istraživanja podstaći širu društvenu i stručnu diskusiju o merama za unapređenje mentalnog zdravlja u radnom okruženju.