Prosečna godišnja plata radnika iznosila 34.750 dolara u 2024, dok su pojedini CEO-i ostvarivali višestruko veće dnevne prihode
Izveštaji o primanjima iz velikih maloprodajnih kompanija u Sjedinjenim Američkim Državama za 2025. godinu pokazali su da su izvršni direktori 24 vodeća maloprodajna lanca ostvarili dnevnu zaradu jednaku godišnjoj plati prosečnog zaposlenog u sektoru. Prema zvaničnim podacima američkog Biroa za statistiku rada, prosečna godišnja plata radnika u maloprodaji iznosila je 34.750 dolara (oko 3,9 miliona dinara) u 2024. godini.
Analiza ukupnih kompenzacija pokazuje da su menadžeri na čelu ovih kompanija primali osamocifrene iznose, uključujući osnovnu platu, akcije kompanije i dodatne benefite kao što su korišćenje korporativnog aviona ili lično obezbeđenje. Ukupni iznosi su izračunati na osnovu godišnjih izveštaja o primanjima, a pojedini direktori su, prema tim podacima, za samo jedan radni dan primali iznos koji prosečan radnik zaradi tokom cele godine.
Na vrhu liste nalazi se izvršna direktorka kompanije Williams-Sonoma, Laura Alber, koja je tokom prošle godine imala najvišu ukupnu kompenzaciju među maloprodajnim CEO-ima. Detalji o pojedinačnim iznosima nisu objavljeni u ovom izveštaju, ali je naglašeno da razlika između zarada uprave i zaposlenih ostaje značajna.
Ovakva disproporcija u primanjima izaziva kontinuirane rasprave u javnosti i među ekonomskim analitičarima o pravednosti raspodele dobiti u velikim korporacijama. Iako su zahtevi za odgovornost i transparentnost u pogledu korporativnih primanja sve češći, podaci pokazuju da se jaz između plata uprave i osnovnih radnika u sektoru maloprodaje ne smanjuje.
Jedan od izuzetaka među najvećim maloprodajnim lancima je kompanija čiji direktor nije dostigao ovaj odnos dnevne zarade, što ukazuje na različite politike nagrađivanja u okviru sektora. Ovakvi podaci dodatno podstiču pozive za reformu sistema određivanja plata u velikim američkim kompanijama, posebno tamo gde je veliki deo radne snage angažovan na poslovima sa nižim prosečnim primanjima.
Izveštaj osvetljava rastuću diskusiju o ekonomskoj neravnopravnosti u SAD, s posebnim akcentom na maloprodajni sektor gde su plate radnika često blizu minimalne zarade. Dok kompanije ističu odgovornost i složenost menadžerskih funkcija, sindikati i akcionari sve češće traže veću transparentnost i ravnomerniju raspodelu dobiti.
