Stručnjaci ističu da je poznavanje internih politika i pravovremeno reagovanje presudno kod otkaza u 2026. godini
Američke kompanije, među kojima Capital One i Wayfair, beleže značajne promene u načinu isplate otpremnina zaposlenima, navodi se u analizi bivšeg HR lidera koji je upravljao procesima restrukturiranja i otpuštanja u ovim korporacijama. Stručnjaci iz sektora ljudskih resursa ističu da je pregovaranje o otpremnini postalo standardna praksa u industriji, posebno u kontekstu povećanog broja otkaza u finansijskom i maloprodajnom sektoru tokom 2026. godine.
U poslednjem talasu otpuštanja, kompanije su preusmerile fokus sa fiksnih paketa otpremnina na individualno prilagođene ponude, u zavisnosti od radnog staža, pozicije i internih politika. Analize pokazuju da su zaposleni koji su upoznati sa procedurama i rizicima povezanim sa otkazima u većoj meri uspevali da ostvare povoljnije uslove. HR menadžeri ističu pet ključnih koraka kod pregovora: razumevanje internih politika otpremnina, procena da li je razlog za otkaz poslovni ili individualan, priprema dokaza o doprinosu kompaniji, konsultacija sa pravnim savetnicima i blagovremena komunikacija sa HR odeljenjem.
U kompanijama kao što su Capital One i Wayfair, odluke o otpremninama donose se na osnovu analize učinka zaposlenih i dugoročnih troškova. Interna praksa pokazuje da su zaposleni na višim pozicijama i oni sa posebnim ekspertizama često uspevali da pregovaraju bolje uslove, uključujući produženo zdravstveno osiguranje i dodatne benefite. Stručnjaci preporučuju da zaposleni pre potpisivanja bilo kakvog sporazuma traže sve informacije o prethodnim slučajevima i presedane u kompaniji.
Prema navodima iz sektora ljudskih resursa, najčešći rizici za kompanije prilikom otkaza odnose se na potencijalne žalbe zbog diskriminacije ili nepoštovanja procedura, što može uticati na odluku o visini otpremnine. U poslednjih nekoliko godina beleži se porast broja zaposlenih koji koriste pravnu pomoć prilikom pregovora, što dodatno utiče na standarde u industriji.
Stručnjaci zaključuju da je ključ uspešnog pregovaranja informisanost i proaktivan pristup, dok kompanije nastoje da balansiraju između troškova i reputacije na tržištu rada. Očekuje se da će trend individualizacije otpremnina ostati prisutan, uz dodatno uvođenje novih benefita i podrške za zaposlene koji napuštaju kompaniju.
