Broj obrađenih plata preko Wage Protection System-a više nego udvostručen 1. juna nakon uvođenja obaveznog roka
Kompanija Al Ansari Exchange iz Ujedinjenih Arapskih Emirata registrovala je rast od 151 odsto u obimu obrađenih plata putem svog Wage Protection System (WPS) servisa 1. juna 2026. godine, navodi se u zvaničnom saopštenju kompanije. Ovaj skok usledio je nakon što su privatni poslodavci u UAE morali da prilagode svoje sisteme obračuna zarada kako bi ispoštovali nove zakonske zahteve za isplatu plata.
Povećanje aktivnosti poklapa se sa stupanjem na snagu Ministarske rezolucije broj 340 iz 2026. godine, kojom se svim privatnim kompanijama registrovanim pri Ministarstvu za ljudske resurse i emiratizaciju (MoHRE) nalaže da plate zaposlenima budu isplaćene putem WPS platforme najkasnije do prvog dana u mesecu. Prema zvaničnim podacima, broj poslodavaca koji su 1. juna koristili ovu platformu više nego udvostručen je u odnosu na prethodni period, što ukazuje na široku prilagodbu novim pravilima.
Wage Protection System, koji nadgledaju MoHRE i Centralna banka UAE, osmišljen je kako bi obezbedio transparentnost i unapredio nadzor nad isplatom zarada u privatnom sektoru. Sistem omogućava elektronsku isplatu plata i olakšava praćenje regularnosti isplata, što je deo šire strategije zemlje za unapređenje radnih prava i standardizaciju procesa isplate plata.
Generalni direktor kompanije Al Ansari Exchange, Ali Al Nadžar, izjavio je: “Implementacija Ministarske rezolucije predstavlja važan korak u razvoju radnog tržišta UAE i dodatno jača principe transparentnosti, odgovornosti i zaštite zaposlenih. Kako se poslodavci prilagođavaju novim zahtevima, pristup efikasnim i pouzdanim rešenjima za obračun plata postaje sve važniji.”
Revidirani zahtevi za korišćenje WPS sistema deo su šireg napora vlasti UAE da pojačaju poštovanje rokova za isplatu zarada i poboljšaju sigurnost zaposlenih u privatnom sektoru. Ove promene imaju za cilj i da smanje kašnjenja u isplatama i omoguće bržu i potpuniju kontrolu od strane regulatora.
Novi propisi, uz strože nadzorne mehanizme, trebalo bi da doprinesu stabilnosti i povoljnijoj poslovnoj klimi u UAE, a očekuje se da će dalja digitalizacija procesa obračuna zarada dodatno unaprediti efikasnost privrede. Sve privatne firme registrovane kod MoHRE sada su obavezne da se pridržavaju propisanih rokova i procedura, što predstavlja veliki pomak u standardizaciji tržišta rada u zemlji.
