Broj učesnika u trenažnim programima porastao dvostruko za manje od dve godine, fokus na AI i geopolitičke izazove
Konsultantska kompanija McKinsey & Company saopštila je da je u poslednje dve godine udvostručila broj učesnika u svom programu za razvoj liderstva i menadžmenta, u odgovoru na povećane pritiske usled promena na tržištu i globalnih izazova. Prema zvaničnim podacima, ova odluka doneta je jer su izvršni menadžeri kompanije suočeni sa dodatnim zahtevima i kompleksnošću, koje donose ubrzana transformacija poslovanja pod uticajem veštačke inteligencije i rastuće geopolitičke tenzije širom sveta.
Program obuke za top menadžment uključuje inovativne metode, kao što su vežbe disanja i trenažni moduli koje vode bivši pripadnici američkih Navy SEALs jedinica. Cilj ovakvog pristupa je jačanje sposobnosti donošenja odluka pod pritiskom i unapređenje mentalne otpornosti menadžera na najvišim pozicijama. Kompanija navodi da je ovakav metod razvijen kao odgovor na sve dinamičnije okruženje i sve veću potrebu za prilagođavanjem lidera savremenim izazovima.
Upravo zbog intenziviranja promena koje donosi implementacija veštačke inteligencije u poslovne procese, kao i zbog globalnih ekonomskih i političkih turbulencija, menadžment McKinsey-a ocenjuje da je kontinuirani razvoj lidera od suštinskog značaja za dugoročnu konkurentnost. Program je u poslednje dve godine proširen i obuhvata dvostruko više polaznika u poređenju sa prethodnim periodom.
Obuka se bazira na razmeni iskustava i učenju od eksperata iz različitih oblasti, uključujući bivše pripadnike elitnih vojnih jedinica, čime se nastoji da menadžeri razviju sposobnost donošenja brzih i kvalitetnih odluka u kriznim situacijama. Kroz praktične radionice i individualni coaching, učesnici stiču veštine upravljanja stresom, jačanja timske saradnje i strateškog razmišljanja.
Kompanija naglašava da je prilagođavanje liderstva ključan faktor za uspeh u okruženju u kojem tehnološke inovacije i globalni rizici sve više utiču na poslovanje. McKinsey namerava da nastavi sa razvojem i daljim proširenjem programa, ističući važnost kontinuiranog obrazovanja i adaptacije menadžmenta na promene u poslovnom ambijentu.
