Zaposleni u tehnološkom sektoru prelaze u nove oblasti nakon ukidanja radnih mesta i restrukturiranja, dok prihodi iz novih karijera ostaju niži
Tehnološke kompanije Microsoft, Zillow i Coinbase suočavaju se sa promenama u kadrovskoj politici posle povlačenja određenih pozicija i sprovođenja otkaza u prethodnom periodu, što je dovelo do prelaska zaposlenih iz tradicionalnih tehnoloških funkcija u nove oblasti rada. Brian Pulliam, koji je radio u sve tri kompanije, naveo je da je tokom karijere u tehnološkoj industriji radio na unapređenju koje nije realizovano, jer je željena pozicija ukinuta tokom restrukturiranja u Zillow-u. Ova promena ga je podstakla da preispita svoja profesionalna očekivanja i pređe u oblast karijernog koučinga.
Pulliam je naglasio da su prihodi u novoj oblasti niži nego što je ostvarivao u tehnološkim kompanijama, ali da mu novi posao donosi veće profesionalno ispunjenje. Istakao je i da iskustvo iz tehnološke industrije omogućava kvalitetniju podršku klijentima koji dolaze iz sličnog sektora, posebno u pogledu razumevanja izazova vezanih za otkaze i promene u industriji.
Restrukturiranje kompanija i povlačenje pojedinih pozicija doveli su do toga da mnogi zaposleni razmišljaju o promeni karijere, posebno zbog nestabilnosti i čestih otkaza u sektoru. Tehnološke firme su tokom prethodnih godina sprovodile različite mere optimizacije poslovanja, što je uticalo na brojne stručnjake da napuste tradicionalne menadžerske i inženjerske funkcije i započnu sopstvene preduzetničke ili savetodavne karijere.
Prema navodima učesnika iz sektora, motivacija za prelazak u druge oblasti često proizilazi iz potrebe za većim profesionalnim zadovoljstvom, čak i po cenu nižih prihoda. Iskustvo sa otkazima i ukidanjima pozicija podstiče profesionalce da razviju dodatne veštine i prepoznaju prilike van tradicionalnih korporativnih okvira, što je trend koji se nastavlja u tehnološkoj industriji.
