Kompanija sprovela boravak zaposlenih u Anantara Resortu tokom globalne neizvesnosti, sa akcentom na dobrobit tima
Kompanija Milano by Danube, deo Danube Group iz Ujedinjenih Arapskih Emirata, realizovala je boravak zaposlenih u hotelu Anantara Resort u Dubaiju, sa ciljem jačanja motivacije i međusobne povezanosti tima tokom perioda globalne neizvesnosti. Pod vođstvom Anisa Sajana, zamenika predsednika Danube Group, Milano by Danube nastavlja da afirmiše filozofiju prioritizacije zaposlenih, za razliku od brojnih firmi koje se u sličnim okolnostima odlučuju za otpuštanja i smanjenje benefita.
U kompaniji su prepoznali pad motivacije i porast emotivno vođenih odluka kod zaposlenih nakon izbijanja konflikta, te su, uprkos savetima da odustanu od tradicionalnog okupljanja, organizovali godišnji retreat. Tokom boravka u luksuznom kompleksu, zaposleni su učestvovali u tim bildingu, sportskim i zabavnim aktivnostima, a poseban akcenat stavljen je na stvaranje prostora za psihološko rasterećenje i obnovu energije. Kompanija je detaljno vodila računa o svim bezbednosnim protokolima, od planiranja do realizacije, čime je dodatno istaknuta odgovornost prema zaposlenima.
Retreat je bio i prilika za proslavu 25. rođendana direktora Milano by Danube, Sahila Sajana, što je dodatno doprinelo osećaju zajedništva i povezivanja tima u izazovnim vremenima. Prema rečima Anisa Sajana, cilj je bio da se zaposlenima omogući da se na kratko distanciraju od svakodnevnog stresa, opuste i vrate na posao sa obnovljenom jasnoćom i energijom.
Za organizaciju događaja odabran je Dubai, grad sa reputacijom sigurnosti i stabilnosti, zahvaljujući poverenju rukovodstva u upravljanje i infrastrukturu UAE. To je omogućilo kompaniji da se u potpunosti fokusira na dobrobit zaposlenih, znajući da su svi članovi tima u sigurnom okruženju.
Zaposleni Milano by Danube ističu da je retreat bio nužan predah nakon perioda emocionalnih izazova i napetosti, te da im je ova inicijativa pokazala da kompanija vrednuje njihovu dobrobit. Ova praksa ukazuje na važnost blagovremenih odluka menadžmenta koje, osim poslovnih potreba, prepoznaju i ljudsku dimenziju poslovanja.
Milano by Danube tako nastavlja da i u uslovima globalne neizvesnosti održava politiku oslonjenu na zaposlene, što se reflektuje i na dugoročnu stabilnost i otpornost kompanije.
