Svet

NASA regrutuje astronaute uz višegodišnju selekciju i rekordna ulaganja u trening

Proces selekcije traje više godina, uz napredne simulacije i medicinske testove, dok misije poput Hubble servisa zahtevaju visoku ekspertizu i timski rad

Foto Izvor: Pixabay / Nasa-imagery

Proces selekcije traje više godina, uz napredne simulacije i medicinske testove, dok misije poput Hubble servisa zahtevaju visoku ekspertizu i timski rad

Nacionalna aeronautička i svemirska administracija (NASA) ulaže višegodišnji rad i značajna sredstva u regrutaciju i obuku astronauta, prema podacima iz iskustva bivšeg astronauta Majka Masimina, koji je učestvovao u dve spejs šatl misije usmerene na servisiranje Hubble teleskopa u 2002. i 2009. godini. Masimino je pre prijema u NASA-u tri puta aplicirao, a izabran je 1996. godine, što ilustruje zahtevnost selekcije, koja uključuje stroge medicinske, psihološke i tehničke testove, kao i višegodišnju obuku.

Astronauti tokom treninga prolaze kroz napredne simulacije svemirskih šetnji i rada u uslovima bestežinskog stanja, koristeći specijalizovane bazene i makete letelica. Tokom misija, timovi su razvijali procedure za hitne situacije, uključujući spasavanje izgubljenih članova posade, dok je rekord u ukupnom vremenu svemirskih šetnji za jednu misiju postignut upravo tokom servisa Hubble teleskopa.

Dnevni život astronauta u svemiru podrazumeva organizovane protokole za ishranu, hidrataciju i odmor, uz korišćenje specijalno dizajniranih sistema za održavanje osnovnih fizioloških potreba u mikrogravitaciji. Masimino napominje i značaj psihološke pripreme, jer rad u ograničenom prostoru i pod stalnim stresom zahteva visok nivo timske kohezije i samodiscipline.

Nakon završetka karijere u NASA-i, Masimino je postao profesor mašinstva na Univerzitetu Kolumbija i savetnik za svemirske programe u muzeju Intrepid, a publici je poznat i po pojavljivanjima u televizijskim emisijama. On je bio prvi astronaut koji je poslao poruku putem društvene mreže iz svemira, što je dodatno popularizovalo NASA programe.

Planirane buduće misije, kao što je Artemis II, zahtevaju još rigorozniji pristup selekciji i treningu astronauta, zbog kompleksnosti povratka ljudi na Mesec i eventualnog slanja posada na Mars. NASA nastavlja da razvija inovativne metode obuke, uz saradnju sa univerzitetima i industrijom, kako bi osigurala najviši nivo bezbednosti i efikasnosti budućih misija.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Možda će vas interesovati

Biz Srbija

U maju četiri neradna dana, a za rad na praznik minimalno 110 odsto veća dnevnica, bez zakonskih kazni za poslodavce

Biz Srbija

Ulazak Aman-a u vlasničku strukturu DIS-a menja konkurentsku sliku maloprodajnog sektora Srbije, detalji transakcije još nisu objavljeni

Hi-Tech

Kompletan vodič za praćenje muškog i ženskog NCAA turnira 2026. uz detalje o platformama i terminima

Biz Srbija

Nova mera omogućava zaposlenima u Italiji plaćeno odsustvo radi brige o bolesnim životinjama, što ima ekonomske i socijalne implikacije na radna prava i tržište...

Copyright © 2026 RED MEDIA GROUP DOO

Exit mobile version