Bivši inženjer iz Silicijumske doline pokrenuo Osmo 2025. godine, fokusirajući se na merenje i unapređenje koučing veština
Antons Davis, bivši zaposleni kompanije Nvidia, napustio je tehnološkog giganta iz Silicijumske doline kako bi osnovao sopstveni biznis. Davis je najpre pokrenuo firmu Touch of Humane, koja se bavi ličnim koučingom uživo, a potom je 2025. godine osnovao Osmo, AI-asistiranu platformu namenjenu profesionalnim koučevima. Ova odluka proistekla je iz njegove želje da stvori radno okruženje koje bi bilo više fokusirano na ljudski aspekt, jer, kako navodi, finansijska sigurnost ne donosi nužno i stvarno ispunjenje.
Osmo kao odgovor na izazove u sektoru koučinga
Osmo je razvijen sa ciljem da unapredi kvalitet koučinga i pruži sistemsku podršku stručnjacima u ovoj oblasti. Platforma je, prema Davisovim rečima, zamišljena tako da proces koučinga iz subjektivne i vremenski zahtevne aktivnosti pretvori u merljiv i skalabilan sistem. Na taj način omogućava praćenje napretka i razvijanje veština kod profesionalaca koji često nemaju podršku za sopstveno usavršavanje.
Tržišni kontekst i inovacije u sektoru ličnog razvoja
S obzirom na rastuću potražnju za digitalnim rešenjima u oblasti ličnog razvoja, Osmo se pozicionira kao inovativni alat koji koristi veštačku inteligenciju za analizu i unapređenje koučing procesa. Zbog toga je kompanija usmerena na kreiranje skalabilnih rešenja koja mogu da pomognu većem broju korisnika, što je značajan iskorak u poređenju sa tradicionalnim pristupom. Uporedo sa tim, razvoj ove platforme reflektuje širu tendenciju u tehnološkoj industriji gde se ekspertiza iz velikih IT firmi preusmerava u oblasti sa izraženom društvenom vrednošću.
Lični motivi i širi značaj za tržište rada
Davis ističe da finansijska sigurnost, iako važna, često nije dovoljna za osećaj ličnog ispunjenja. Zbog toga se odlučio za preduzetnički korak sa ciljem da kreira poslovni model koji podržava profesionalni i lični razvoj, kako za korisnike tako i za same koučeve. U širem kontekstu, ovakvi primeri pokazuju rastući trend među zaposlenima u tehnološkom sektoru da prioritet daju radnom okruženju koje promoviše ljudske vrednosti i dugoročno zadovoljstvo, čak i po cenu odricanja od stabilnog prihoda i beneficija koje nude velike kompanije.
