Kompanija sa tržišnom kapitalizacijom od 28,39 milijardi dolara ističe digitalnu pismenost mladih kao ključnu za savremeno poslovanje
Otis, globalna kompanija specijalizovana za proizvodnju i održavanje liftova, zapošljava 72.000 radnika širom sveta i ostvaruje tržišnu kapitalizaciju od 28,39 milijardi dolara (oko 3.080 milijardi dinara). Uprava kompanije ističe da su nove generacije diplomaca u prednosti zahvaljujući svojoj digitalnoj pismenosti, što je u savremenom poslovnom okruženju od presudnog značaja.
Prema rečima izvršne direktorke kompanije, sve generacije su ulazile na tržište rada u periodima promena, ali se današnji izazovi razlikuju po ubrzanom tehnološkom razvoju i digitalizaciji poslovanja. Digitalna pismenost novih zaposlenih omogućava bržu adaptaciju na inovacije i promene u radnim procesima, što Otis prepoznaje kao stratešku prednost u industriji koja se ubrzano transformiše.
Digitalna nativenost, odnosno sposobnost intuitivnog korišćenja digitalnih alata i tehnologija, posebno je cenjena u kompanijama koje posluju na globalnom nivou i implementiraju savremena rešenja za upravljanje, održavanje i inovacije. Otis, s obzirom na široku mrežu zaposlenih i obim operacija, ističe da su mladi stručnjaci sa ovim veštinama ključni za dalji rast i konkurentnost.
Izvršna direktorka Otisa savetuje novim diplomcima da ostanu fleksibilni i spremni na kontinuirano učenje, jer se radno okruženje stalno menja. „Svaka generacija mora da se prilagodi promenama, ali digitalna veština je danas ono što izdvaja mlade profesionalce i daje im prednost u odnosu na prethodne generacije“, navodi uprava kompanije.
Uz razvoj digitalnih kompetencija, kompanija naglašava važnost posvećenosti i prilagodljivosti. S obzirom na to da digitalizacija donosi nove modele rada, zaposleni koji su spremni da usvajaju nova znanja i brzo reaguju na promene mogu očekivati brži profesionalni napredak i veći doprinos ukupnim rezultatima kompanije.
Otis nastavlja da ulaže u razvoj i obuku kadrova, fokusirajući se na digitalne veštine kao osnovu za inovacije i održivi razvoj. Ova strategija omogućava kompaniji da ostane lider u industriji i odgovori na zahteve savremenog tržišta, uz isticanje digitalne pismenosti kao ključnog faktora zapošljavanja i rasta.