Nakon 30 godina u novinarstvu sa platom od 30.000 dolara, prelazak u Poštansku službu omogućio je značajan rast prihoda i stabilnost
Nekadašnji novinar Jim Lexa, koji je proveo tri decenije radeći u medijima, napustio je profesiju nakon što je njegova godišnja plata pala na 30.000 dolara usled pada tiskanog novinarstva. U 53. godini Lexa je doneo odluku da promeni karijeru, najpre radeći kao majstor, a zatim se zaposlio u američkoj Poštanskoj službi. Danas, uključujući prekovremeni rad, ostvaruje godišnju zaradu do 85.000 dolara (oko 9,2 miliona dinara), što je gotovo tri puta više nego u prethodnom zanimanju.
Lexa navodi da su finansijski razlozi bili ključni za promenu karijere, jer je u poslednjim godinama novinarskog rada bio suočen sa smanjenjem primanja i rastućim stresom. Zapošljavanje u Poštanskoj službi omogućilo mu je ne samo veće i stabilnije prihode, već i beneficije koje prethodno nije imao. Dnevni radni tempo podrazumeva i do 40.000 pređenih koraka, što ovaj posao čini fizički zahtevnim, ali istovremeno pruža osećaj zadovoljstva zbog direktnog kontakta sa zajednicom.
Ova promena reflektuje šire tržišne trendove u Sjedinjenim Američkim Državama, gde mnogi radnici iz tradicionalnih industrija prelaze u javni sektor ili druge stabilnije oblasti kako bi obezbedili bolju finansijsku sigurnost. Lexa ističe da mu je nova karijera donela veću životnu ravnotežu, kao i mogućnost za dodatni prihod kroz prekovremeni rad.
U prethodnom periodu, prosečna plata u medijskom sektoru beležila je pad, dok su poslovi u javnim službama, posebno onima sa mogućnošću prekovremenih sati, ostali konkurentni po pitanju ukupnih primanja. “Prelazak iz novinarstva u Poštansku službu bio je izazovan, ali finansijski isplativ i psihološki rasterećujuć korak”, navodi Lexa. Njegov primer ukazuje na to da je promena profesije u zrelijem dobu moguća i može značajno uticati na kvalitet života i finansijsku stabilnost.
Očekuje se da će slični trendovi nastaviti da oblikuju američko tržište rada, naročito u segmentima koji nude stabilnu platu i beneficije, što može biti relevantno i za tržišta slične strukture zaposlenih.